Трудові права та гарантії для вагітних і батьків: роз'яснення юристів

28 червня 2026 р. 15:09

28 червня 2026 р. 15:09

Вагітним жінкам надаються полегшені умови праці. Їх категорично заборонено залучати до виконання важких, шкідливих, небезпечних або підземних робіт. Також для них діє заборона на роботу в нічний час, понаднормові години, у вихідні дні та відрядження. Згідно з медичним висновком, роботодавець зобов'язаний зменшити норми виробітку або обслуговування для вагітної працівниці. Альтернативою є переведення її на іншу, легшу роботу, яка не передбачає впливу шкідливих виробничих факторів. Важливо, що при цьому за працівницею зберігається її середній заробіток за попереднім місцем роботи. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами має стандартну тривалість. Зазвичай вона становить 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 днів після). У випадку ускладнень під час пологів або народження двох і більше дітей, тривалість відпустки збільшується до 140 календарних днів (по 70 днів до та після пологів). За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань, дозволяється перенести частину допологової відпустки на період після народження дитини. При цьому загальна кількість днів відпустки (126 або 140) залишається незмінною. Після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, за бажанням працівника, може бути надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Цю відпустку можна використати як повністю, так і частинами. Право на її оформлення мають: мати або батько дитини, бабуся чи дідусь, інші родичі, які безпосередньо здійснюють догляд за малюком, особа, що усиновила або взяла дитину під опіку, а також один із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Важливо зазначити, що одночасно у цій відпустці може перебувати лише одна з перелічених осіб. Протягом усього періоду відпустки за працівником зберігається його місце роботи та посада. Законодавство передбачає можливість поєднання та перенесення відпусток. Працівниця має право об'єднати свою щорічну відпустку з відпусткою по вагітності та пологах, незалежно від тривалості її стажу на підприємстві. Це означає, що навіть при стажі у два місяці, працівниця може отримати щорічну відпустку за відпрацьований період, приєднавши її до декретної. Крім того, якщо щорічна відпустка збігається з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов'язаний перенести її на інший період або продовжити. Законодавство суворо забороняє дискримінацію вагітних жінок. Роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні або зменшити заробітну плату через вагітність. Також заборонено звільняти працівницю за ініціативою роботодавця як під час вагітності, так і протягом відпустки по догляду за дитиною. Це правило поширюється також на батька дитини або інших родичів, які перебувають у такій відпустці. Єдиним винятком, що дозволяє звільнення, є повна ліквідація підприємства. Однак і в цьому випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити працевлаштування, наприклад, шляхом переведення до компанії-правонаступника. Якщо термін дії трудового договору закінчується, працівницю все одно мають працевлаштувати на інше місце. На період пошуку нової роботи, який не може перевищувати 3 місяців, за нею зберігається середня заробітна плата. У разі порушення трудових прав працівниці, вона може звернутися до кількох інстанцій. По-перше, до Держпраці, фахівці якої мають повноваження провести перевірку роботодавця та зобов'язати його усунути виявлені порушення. По-друге, до суду, щоб оскаржити незаконне звільнення, відмову у працевлаштуванні або інші порушення. По-третє, до системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД) для отримання кваліфікованої юридичної підтримки. Також існує можливість врегулювання трудового спору через процедуру медіації.

Житомирські