В Бердичеві хочуть квартирами заманити лікарів до комунального медзакладу

22 вересня 2026 р. 11:03

22 вересня 2026 р. 11:03

Головні події Бердичева за тиждень, безкоштовні оголошення, актуальні вакансії та вигідні пропозиції від місцевих компаній! Купуйте новий номер газети №38 від 17.09.2026 у газетних кіосках.

Тема нехватки спеціалістів в Бердичівській міській лікарні, яка є опорним медичним закладом усього району вже давно звучала на різноманітних нарадах та засіданнях в міськвиконкомі.

Протягом тривалого часу у громаді вакантними лишаються посади лікарів-спеціалістів: кардіолога; кардіолога дитячого; кардіоревматолога; ревматолога; терапевта; ортопеда-травматолога; невропатолога; анестезіолога; анестезіолога дитячого; інфекціоніста дитячого; лікаря з медицини невідкладних станів; офтальмолога; лікаря фізичної та реабілітаційної медицини; уролога; невропатолога; ендокринолога.

Для того, щоб вирішити чи хоча б частково послабити проблему на найближчій сесії міської ради планують прийняти «ПРОГРАМУ місцевих стимулів для медичних працівників та забезпечення кадрами лікарів лікувально-профілактичних закладів Бердичівської міської територіальної громади на 2025-2028 роки», яка передбачає різні заходи заоохочення для лікарів, в тому числі і молодих інтернів та випускників медичних університетів.

В преамбулі цієї програми зазначається, що демографічні показники населення Бердичева останніми роками стали значно погіршуватись. Зокрема, З 2022 року відмічена тенденція до зменшення числа пологів: 2021р.- 714; 2022р.- 657; 2023 р. – 611; 2024 р. – 495.

«Рівень нормальних пологів теж зменшився у зв’язку зі значним збільшенням кількості вагітних з супутньою соматичною патологією.

Набули високого рівня поширення інфекційних захворювань та зростає кількість соціально важливих неінфекційних хвороб: серцево-судинних, ендокринних, шлунково-кишкових, захворювань нервової, сечовидільної системи, психосоматичних розладів тощо. Відмічається зростання загального тягаря хвороб.

Викликає занепокоєння тенденція до погіршення стану здоров’я дорослого населення та молоді, збільшення частоти хвороб серцево-судинної системи, соціально-значущих хвороб, онкологічних захворювань.

Негативні тенденції у демографічній ситуації, а саме: високий рівень постаріння, невисокий приріст населення, смертність перевищує народжуваність, обумовлюють високий рівень демографічної старості населення та велике демографічне навантаження.

Таку кризу частково можна подолати за рахунок підвищення якості медичної допомоги завдяки забезпеченню медичних закладів громади гарними спеціалістами та необхідним матеріально-технічним оснащенням.

Однак, ситуація із кадровим забезпеченням міських закладів охорони здоров’я з кожним роком погіршується. На сьогодні рівень заробітної плати не є заохочувальним фактором для роботи за фахом для тих молодих спеціалістів, які тільки завершили навчання в медичних вищих навчальних закладах. При виборі місця роботи лікарі надають перевагу тим містам, в яких діють програми забезпечення молодих спеціалістів житлом.»

Тож саме таку програму нині пропонується прийняти в Бердичеві. Хоча в нас фактично немає вільного комунального житла, але зрідка вдається прийняти на баланс громади відумерлу спадщину у вигляді квартир, де в померлих не виявляється спадкоємців. Так, пару років тому вдалось надати кілька квартир військовим.

Але, для того, щоб утримати на роботі лікаря хоча б на кілька років, зараз планується, що ті кілька квартир, які аналогічно повинні перейти місту, були поставлені на баланс не відділу комунального майна, а на баланс міської лікарні. І саме лікарня буде визначати кому надати їх в якості службового житла. За існуючими до цього часу законами, приватизувати таке житло людина може лише через десять років проживання.

Крім того, в програмі пропонується надавати часткову компенсацію пільгових кредитів спеціалістів-лікарів на будівництво та придбання житла, часткову оплату найманого житла спеціалістами-лікарями протягом перших трьох років роботи, часткову оплату комунальних послуг спеціалістів-лікарів протягом перших трьох років роботи та надання одноразових та заохочувальних грошових виплат. Також до цієї програми перейшла з минулих подібних документів і можливість виділення земельних ділянок для будівництва лікарями власних будинків.

Жодних додаткових коштів з міського бюджету на виконання цієї програми не передбачено, тож все це має здійснюватись з поточних коштів лікарні, або ж можливого виділення в наступні роки. По суті, ця програма просто розширить можливості директора лікарні перерозподіляти кошти, які є в його розпорядження. Щоправда, можливість мати на балансі лікарні власне житло не була раніше передбачена її статутними документами, тож тепер потрібно прийняти зміни і до них.

Чи зможуть ці заходи вирішити кадрову кризу галузі, побачимо згодом, але депутати, думаю, не будуть проти хоча б спробувати це зробити.

Житомирські