Дії працівників та роботодавців під час сигналу «Повітряна тривога»

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

11 листопада 2026 р. 15:28

11 листопада 2026 р. 15:28

Відділ з питань праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Коростенської міської ради, нагадує, що в умовах воєнного стану пріоритетом є збереження життя та здоров’я людини. Жодні виробничі процеси, надання послуг чи господарська діяльність не можуть переважати вимоги безпеки під час сигналу «Повітряна тривога».

Згідно зі статтею 153 Кодексу законів про працю України роботодавцю забороняється вимагати від працівника виконання роботи в умовах, що становлять загрозу його життю чи здоров’ю. У зв’язку з цим працівник має право припинити виконання роботи на період повітряної тривоги та пройти до укриття без будь-яких негативних наслідків для себе.

Таким чином, роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, а також вжити необхідних заходів для захисту працівників і відвідувачів. Зокрема, на підприємстві повинні бути розроблені та доведені до відома працівників інструкції або плани дій на випадок повітряної тривоги, які передбачають порядок припинення роботи та евакуації до найближчого укриття.

Роботодавець не має права перешкоджати працівникам залишати робочі місця під час повітряної тривоги або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за такі дії.

Разом з тим роботодавцю доцільно:

– визначити відповідальних осіб за організацію евакуації;

– забезпечити інформування працівників про місцезнаходження найближчих укриттів;

– передбачити можливість тимчасового призупинення роботи або її дистанційного виконання (за наявності технічної можливості);

– врегулювати питання оплати праці на період простою відповідно до законодавства;

– проводити інструктажі з питань охорони праці та цивільного захисту.

Дотримання цих вимог є обов’язковим і спрямоване на збереження життя та здоров’я працівників в умовах воєнного стану.