Чергування у «Пунктах незламності»: чи мають право залучати вчителів без їхньої згоди

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

29 січня 2026 р. 09:17

29 січня 2026 р. 09:17

Освітяни масово звертаються зі скаргами на порушення трудових прав під час залучення до роботи в укриттях і пунктах Незламності, а також на примус до відпусток і оголошення простою. Йдеться і про відмову переводити працівників на дистанційну роботу, навіть коли температура в закладах освіти є низькою.

Про це повідомила освітня омбудсменка Надія Лещик .

Водночас, зауважує омбудсменка, місцева влада в окремих громадах закликає мешканців виїжджати, роботодавців — запроваджувати гнучкі графіки та, за можливості, переводити працівників на дистанційну форму роботи. Попри це, педагогів змушують перебувати в холодних приміщеннях і виходити на роботу офлайн .

Надія Лещик наголосила, що складна ситуація не може бути підставою для незаконних рішень і порушення прав працівників. Вона закликала органи влади діяти узгоджено та в межах закону, щоб забезпечити життєдіяльність громад.

Омбудсменка підкреслила, що основне місце роботи педагога — заклад освіти, а робочий час включає педагогічне навантаження та іншу організаційну діяльність. Під час канікул тривалість робочого часу не змінюється. Тому заміна основної роботи чергуванням або додаткове залучення до роботи в укриттях і пунктах Незламності без дотримання законних процедур є неправомірною .

Вона також нагадала, що законодавство передбачає механізми переведення працівників на іншу роботу в умовах воєнного стану. Зокрема, відповідно до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, таке переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків загроз життю людей і з оплатою праці не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою . Водночас повідомляти про зміну істотних умов праці за два місяці під час воєнного стану не потрібно, однак це не скасовує обов’язку роботодавців діяти в межах закону.

За словами Лещик, заявники надсилають копії наказів і листів керівників закладів освіти та органів управління освітою, у яких ідеться про призначення педагогів черговими в пунктах Незламності, залучення до нічних змін, а також рекомендації переглянути графіки відпусток або оголосити простій не з вини працівників .

Освітня омбудсменка наголосила, що педагоги з початку повномасштабного вторгнення активно допомагають громадам — організовують прийом і харчування евакуйованих, чергують в укриттях і пунктах Незламності, волонтерять. Водночас, підкреслює вона, така допомога не може надаватися шляхом примусу чи з порушенням трудових прав.