Винагорода – молодим і наполегливим: чому молодь обирає Метінвест як перше робоче місце

10 липня 2025 р. 18:55

10 липня 2025 р. 18:55

180 молодих фахівців обрали запорізькі підприємства Метінвесту як перше робоче місце та отримали грошовий бонус

Кіріллу Піщенку 21 рік. Він працює інженером-технологом управління контролю якості на Запоріжсталі. Своє знайомство з підприємством він розпочав ще під час навчання.

«На комбінат потрапив за порадою викладачів – проходив тут виробничу практику. Мені сподобалося на Запоріжсталі: робота цікава, колектив досвідчений, але ніхто не ставиться зверхньо до молодих працівників. Якщо потрібна допомога чи порада – тут ніколи не залишать питання без відповіді. Тому після практики одразу працевлаштувався на комбінат вже на постійну основу. У моїх обов’язках – приймання вхідної сировини, зокрема, вогнетривкої продукції: контроль відповідності її фактичної якості – заявленій», - розповідає Кірілл.

Перші тижні роботи на підприємстві пройшли під керівництвом досвідченого наставника, згадує молодий фахівець. Разом з ментором-виробничником він навчався азам професії.

«Я не працюю у гарячих цехах, де роблять сталь, проте моя робота напряму впливає на результати сталеварів у мартенівському цеху. Тому я прискіпливо перевіряю кожну партію, аби колеги працювали тільки з якісними матеріалами. Коли працюєш на такому великому підприємстві як Запоріжсталь – відчуваєш і відповідальність, і важливість своєї роботи. Адже неможливо уявити сучасний світ без сталі – а значить і без колективів, які її роблять», - додає запоріжсталівець.

Сьогодні Кірілл поєднує роботу на комбінаті з навчанням в університеті. Допомагає «встигнути все» не лише гарний тайм-менеджмент, а й підтримка досвідчених колег.

«Вже рік працюємо разом, і з перших днів було помітно його бажання розвиватися, навчатися. Швидко «влився» у справу і в команду, завжди проявляє ініціативу та зацікавленість у роботі. Круто, коли команда поповнюється такими амбітними та перспективними молодими працівниками. Цей фахівець вже гарно зарекомендував себе у роботі, а головні досягнення в нього ще попереду, я в цьому переконаний» , - каже колега Кірілла, провідний інженер Максим Козлов .

Хлопець долучився до колективу у перший рік роботи мотиваційної програми «Перше робоче місце», покликаної підтримати прагнення молоді до побудови кар’єри на підприємствах Метінвесту. Програма орієнтована на випускників професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів без досвіду роботи. Розпочинаючи кар’єру на Запоріжсталі, Запоріжкоксі, Запоріжвогнетриві та Запорізькому ливарно-механічному заводі одразу після завершення навчання, молодь протягом першого року роботи отримує додатково до зарплати та премії грошовий бонус у 50 000 гривень.

Протягом першого року дії програми, до колективів запорізьких підприємств Метінвесту доєдналося 180 молодих фахівців. Виплати бонусу здійснюються поквартально та вже сягнули майже 4 млн гривень. Найзатребуваніші професії серед молоді – слюсар-ремонтник, електрогазозварювальник, електромонтер, помічник машиніста тепловоза, машиніст крана металургійного виробництва тощо.

В межах програми для молоді також передбачається менторська підтримка, додаткове навчання на робочому місці, надання соціальних гарантій та залучення до корпоративних проєктів молодіжного руху. Наразі програма продовжує свою роботу, підприємства Метінвесту запрошують молодь до участі: для цього молодим фахівцям достатньо звернутися до відділу кадрів підприємства за номером +38 067 613 92 07.

Зазначимо, щороку понад 500 студентів та учнів, які отримують професійно-технічну, фахову або вищу освіту, проходять на підприємствах Метінвесту ознайомчі, виробничі та переддипломні практики. Найкращим гарантують оплачувану практику та запрошують на роботу.

Запорізькі