Від реабілітації до нової професії: «Серце Азовсталі» представило модель переходу ветеранів у цивільну карʼєру

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

07 березня 2026 р. 09:45

07 березня 2026 р. 09:45

У Києві представили модель, яка допомагає пройти цей шлях — від відновлення до нової роботи

У Києві відбулася дискусія «Цивільна карʼєра ветеранів: виклики та перспективи», яка об’єднала ветеранів, представників держави, бізнесу та освітніх ініціатив.

Її організувала школа DAN.IT спільно з проєктом Ріната Ахметова «Серце Азовсталі», який презентував власну модель системного супроводу ветерана — від відновлення до працевлаштування.

Під час дискусії психологиня ГО «Серце Азовсталі» Наталка Шевченко наголосила: перехід із військового середовища в цивільне — це не просто зміна роботи, а трансформація ідентичності.

« Ветеран — це не просто запис у військовому квитку. Це людина зі сформованою військовою ідентичністю. Коли він повертається у цивільне життя, відбувається руйнування цієї ідентичності. І цей перехід має бути м’яким. Психолог допомагає сформувати нову — цивільну — ідентичність, щоб людина могла рухатися далі, ставити нові цілі й не відчувати себе відокремленою від суспільства », — пояснила вона.

У «Серці Азовсталі» підкреслюють: шлях ветерана має бути комплексним. Організація вибудувала модель підтримки, що починається з медичного та психологічного скринінгу, за потреби — реабілітації, і продовжується менторським супроводом за принципом «рівний — рівному».

Ментор допомагає визначити сильні сторони ветерана, його soft та hard skills, обрати напрям навчання або перекваліфікації та супроводжує до моменту працевлаштування. Все це є єдиним процесом посттравматичного зростання.

Окрема увага під час заходу була приділена ролі бізнесу. Учасники наголосили: автоматичне повернення ветеранів на попередні посади не завжди є ефективним рішенням. Натомість компаніям важливо створювати індивідуальні умови адаптації, враховувати досвід служби та працювати з командами.

« Для нас, DAN.IT, як освітнього хабу, що системно працює і з діючими військовими, і з ветеранами, було надзвичайно важливо створити подію, яка об’єднує роботодавців, фахівців, що супроводжують ветеранів на шляху повернення до цивільної кар’єри, та представників держави.

Саме вибудова стійкої взаємодії між усіма цими сторонами є ключовою умовою успішної реінтеграції наших захисників у цивільне життя. Для DAN.IT це не разова ініціатива, а системна робота й довгострокова відповідальність, яку ми послідовно беремо на себе як освітяни », — зазначила СЕО DAN.IT Ксенія Столбова.

Подія стала ще одним кроком до формування в Україні системної моделі підтримки ветеранів, де повага до їхнього досвіду поєднується з реальними можливостями для професійної реалізації.

Раніше ми писали, що "Серце Азовсталі" допомагає відновитись рятувальнику, морпіху і захиснику Маріуполя, який зазнав катувань у полоні