В Запорожье дефицит кадров достигает 30 процентов: в центре занятости создают молодежный отдел (фото, видео)

23 липня 2026 р. 09:49

23 липня 2026 р. 09:49

По данным аналитики YC.Market от YouControl, за последние полгода более 50 запорожских предприятий прекратили свою деятельность . Часть людей уезжает из-за обстрелов, не хватает технических специалистов – в прифронтовом Запорожье наблюдается кадровый дефицит.

22 июля власти, педагоги, предприниматели и молодежь Запорожья собрались на стратегический диалог, чтобы найти выход из кризиса и понять: как привлечь молодежь оставаться и работать в городе.

Читайте также: Кому из предприятий запорожцы благодарят за «надёжный тыл» во время войны – опрос (видео, статистика)

По данным Государственного центра занятости, с начала полномасштабного вторжения услугами службы в области воспользовались около 80 тысяч граждан. Впрочем, нехватка специалистов сейчас наблюдается в каждом секторе – от медицины до строительства.

«Дефицит присутствует в любой отрасли. Побеждает тот, кто поймет: нужно искать внутренние возможности и привлекать молодежь. Сейчас не время ждать – время работодателям самим обращаться к студентам с первых курсов и предлагать стажировки», – подчеркнула директор Государственного центра занятости Юлия Жовтяк, которая приехала на встречу из Киева.

Юлия Жовтяк в комментарии для «РИА Пивдень» отмечает: результаты опроса 1800 молодых людей, 300 предприятий и оброзавательных учереждений в Запорожской области показали, что 50% молодежи нуждаются в помощи при выборе профессии.

Чтобы удержать юношей и девушек в городе, служба занятости создает специальный молодежный отдел. С этой инициативой выступили представители молодежи на самой встрече, а двое кандидатов уже выразили желание работать там:

«Они будут работать по принципу, как в политике в отношении ветеранов: равный с равным. Ветерану с ветераном легче работать. То же самое и с молодежью: когда она будет работать напрямую с молодым человеком, мотивировать его, рассказывать о возможностях, о том, что такое профориентация, какие тренды на рынке труда, что будет актуально в течение нескольких лет с точки зрения работы, каковы зарплаты. Молодежь – это всегда наше будущее и будущий рынок труда», – поделилась планами Юлия Жовтяк.

Ситуация с безопасностью в прифронтовом Запорожье с ежедневными обстрелами – это очевидная причина. Поэтому организаторы спросили, что, помимо безопасности, оказывает на молодежь значительное влияние на решение связать свою жизнь с Запорожьем.

• Первое место разделили пункты «Работа с достойной зарплатой» и «Достойные условия жизни: жилье, транспорт, услуги».

• Второе место заняла «Возможность профессионального роста именно здесь»;

• Третье – «Сообщество, друзья, чувство принадлежности»;

• Четвертое – «Влияние на решения, принимаемые в общине».

Первое место разделили пункты «Работа с достойной зарплатой» и «Достойные условия жизни: жилье, транспорт, услуги».

Второе место заняла «Возможность профессионального роста именно здесь»;

Третье – «Сообщество, друзья, чувство принадлежности»;

Четвертое – «Влияние на решения, принимаемые в общине».

«В первую очередь нужно говорить о повышении заработной платы, насколько это возможно. Для молодежи очень важно иметь оплачиваемую стажировку. Человеку нужно давать ощущение принадлежности к тому месту, где он работает, обеспечивать корпоративную атмосферу и надлежащие условия. Чтобы у неё была эта связь и она рассказывала об этом другим», – отметил член Городского молодёжного совета и представитель Студенческого совета ЗНУ Максим Дряпа.

Как отмечает владелец сети заведений общественного питания Алексей Пучков, из-за сложности поиска специалистов заведения берут молодежь без опыта от 18 лет и обучают её непосредственно на рабочем месте.

«Есть специальности, на которые очень трудно найти людей. Поэтому мы берем помощников с начальными навыками и уже сами их обучаем. Потому что найти именно квалифицированного специалиста сейчас почти невозможно – можно вообще не найти», – поделился владелец сети заведений общественного питания Алексей Пучков.

Важным ресурсом для восполнения пробелов на рынке труда становятся внутренне перемещенные лица. Государство предлагает переселенцам ваучеры до 33 тысяч гривен на смену специальности по 150 направлениям, а работодателям – компенсацию в размере трёх месячных минимальных зарплат за трудоустройство ВПЛ.

«У нас есть переселенцы, которые кардинально меняют профессию после 30–40 лет работы в другой сфере. Благодаря им всё держится. Образование – это такой же бизнес, мы платим налоги и готовим специалистов, в частности для новых частных медицинских центров», – подчеркнул ректор Запорожского государственного медико-фармацевтического университета Юрий Колесник.

Читайте также: Стал студентом в 45 с лишним – как переселенцы из Мелитополя бесплатно получают новые профессии (видео)

В то же время в Запорожье сохраняется высокий спрос на инженеров, машиностроителей и IT-специалистов. Даже с развитием автоматизации педагоги убеждены: рабочие руки и человеческий разум останутся незаменимыми.

Запорізькі