Вживала алкоголь на роботі: на Прикарпатті суд відмовив працівниці підприємства у скасуванні наказу про звільнення

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Вживала алкоголь на роботі: на Прикарпатті суд відмовив працівниці підприємства у скасуванні наказу про звільнення

28 березня 2026 р. 13:02

28 березня 2026 р. 13:02

Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці.

Про це йдеться на сайті Тисменицького районного суду Івано-Франківської області, пише Фіртка .

Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до суду з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві проведили перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її звільнили за появу на роботі в нетверезому стані. З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.

Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 6 серпня 2025 року у задоволенні позову жінці відмовили. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.

Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13 листопада 2025 року рішення суду першої інстанції залишили без змін.

Надалі позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19 березня 2025 року касаційну скаргу залишили без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни та недопустимість вживання алкогольних напоїв під час роботи.