Штраф — 86 тисяч гривень за працівника: в Івано-Франківську зростає неофіційна зайнятість - Івано-Франківські

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Штраф — 86 тисяч гривень за працівника: в Івано-Франківську зростає неофіційна зайнятість

23 квітня 2026 р. 18:15

23 квітня 2026 р. 18:15

В Івано-Франківській громаді під час війни суттєво зросла кількість людей, які працюють неофіційно. Таких випадків нині більше, ніж навіть у період пандемії.

Про це у програмі «На часі» повідомила начальниця управління праці Івано-Франківської міської ради Наталія Дмитраш , пише Фіртка .

«Упродовж 2025 року побільшало випадків, де люди працюють неофіційно. Якщо порівнювати з довоєнним періодом і навіть пандемією — зараз їх більше», — зазначила посадовиця.

Причини — як з боку роботодавців, так і працівників. Частина бізнесу намагається уникнути податків, а деякі працівники свідомо погоджуються на «тіньову» роботу — зокрема через соціальні виплати або інші обставини.

Окрема проблема — так звані «стажування», під час яких людей фактично допускають до роботи без оформлення.

«Стажування, як такого, немає. З першого дня людина має бути офіційно працевлаштована», — наголосила Дмитраш.

У таких випадках працівник позбавлений соціальних гарантій: оплати лікарняних і відпусток, страхування у разі нещасного випадку, а також ризикує залишитися без зарплати.

За використання неоформленої праці передбачені значні штрафи.

«Штраф за одного неоформленого працівника — 86 тисяч гривень», — підкреслила посадовиця.

Управління праці проводить інформаційні кампанії, зокрема серед молоді, щоб пояснити ризики неофіційного працевлаштування та навчити захищати свої права.

Наталія Дмитраш радить погоджуватися на роботу лише за умови офіційного оформлення. Якщо роботодавець пропонує випробувальний термін, його можна оформити як строковий трудовий договір.