Андрій Білоус повернувся на посаду керівника Молодого театру, однак КМДА рекомендує розірвати з ним контракт

17 березня 2025 р. 18:41

17 березня 2025 р. 18:41

Комісія КМДА рекомендувала департаменту культури розірвати контракт з Андрієм Білоусом, який повернувся на посаду керівника Молодого театру. Це рішення пов’язане зі звинуваченнями у сексуальних домаганнях. Про це у Facebook написала голова комісії КМДА Лариса Денисенко.

За словами голови комісії КМДА, комісія провела комплексну перевірку звернення частини колективу «Київського національного академічного Молодого театру» та вивчила нормативну базу, внутрішні документи, протоколи, заяви та звернення, що надійшли до неї.

Лариса Денисенко також підкреслила, що комісія працювала над цією справою майже місяць, ретельно слухаючи свідчення акторів, працівників театру, адміністрації та проводячи бесіди з Андрієм Білоусом. Вивчалися внутрішні документи, протоколи, заяви та звернення, щоб отримати повну картину подій.

Крім того, вони провели бесіду з Андрієм Білоусом за участю його адвоката. Після аналізу всіх матеріалів, комісія надала висновки та рекомендації щодо подальшої співпраці з режисером.

«Комісія пропонує розглянути питання щодо припинення контракту з Андрієм Білоусом, якщо Департамент відповідно до п. 4.3.15 Контракту дійде висновку, що дії директора-художнього керівника дали підстави для втрати довіри до нього з боку органу управління», — зазначила Лариса Денисенко.

Вона також поділилась напрацюваннями комісії, які спрямовані на мінімізацію ризиків повторення випадків сексуальних домагань у закладах, підпорядкованих Департаменту культури КМДА:

• розробити проєкт Етичного кодексу, який встановить правила етичної та неетичної поведінки, виписати права й обов’язки сторін, механізми оскарження неприйнятних дій;
• створити комітет з розгляду скарг пов’язаних з неетичною, дискримінаційною, сексуалізованою поведінкою, про який повинні бути проінформовані всі працівники підприємств, підпорядкованих Департаменту. До нього мають входити представниці/ки профспілкових організацій, а також, громадських організацій, що мають професійну експертизу в даній сфері;
• розробити механізм звернень та встановити процедури для подання скарг на випадки сексуальних домагань та дискримінації, визначити порядок розгляду та вирішення таких звернень, а також забезпечувати конфіденційність та повагу до кордонів постраждалих;
• проводити освітні тренінги про права людини, пояснювати, що таке сексуальне насильство, сексизм, дискримінація і куди звертатися у разі порушень норм;
• протягом 3 років щорічно проводити гендерний аудит “Молодого театру” відповідно до Методичних рекомендацій, щоб оцінити стан забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у театральному закладі, виявлення проблем, визначення шляхів скорочення гендерної нерівності, а також підвищення обізнаності працівників щодо застосування гендерного підходу в їхній діяльності;
• залучити експертів до створення Політики PSEA (Prevention of Sexual Exploitation and Abuse) Департаменту, “Молодого театру” та інших закладів культури підпорядкованих Департаменту, щоб запобігати сексуальним домаганням, сексизму, сексуалізованому насиллю та зловживань;
• візуалізувати інформацію про нульову толерантність до будь-яких форм сексуальної експлуатації та зловживань;
• переглянути типові контракти з керівниками закладів культури з метою зазначення вимог, що передбачають забезпечення етичної емоційної атмосфери, нульову толерантність до дискримінації, насилля, сексизму тощо.

Фото: з відкритих джерел

Київські