вологість:
тиск:
вітер:
Чи можна приймати на роботу неповнолітніх: що мають знати роботодавці
30 червня 2025 р. 16:26
30 червня 2025 р. 16:26
Літній період — традиційно час, коли школярі та студенти шукають тимчасову підробіток. Багато роботодавців готові запропонувати робочі місця молодим людям. Проте варто пам’ятати: працевлаштовуючи неповнолітніх осіб, роботодавець бере на себе не лише соціальну відповідальність, а й юридичні обов’язки, чітко визначені законодавством України. Неповнолітні працівники (особи віком до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Але водночас вони мають низку пільг і гарантій у сфері охорони праці, тривалості робочого часу, відпусток та умов звільнення.
Закон передбачає особливий підхід до праці молоді з метою захисту їхнього здоров’я, прав та інтересів.
Неповнолітні (особи до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але при цьому користуються низкою пільг, зокрема у сферах:
- охорони праці,
- тривалості робочого часу,
- відпусток,
- деяких інших умов праці.
З 16 років
— особу можна офіційно працевлаштувати.
З 14 років
— дозволяється працевлаштування як виняток, за таких умов:
- є письмова згода одного з батьків або особи, що її замінює;
- робота виконується у вільний від навчання час;
- надається довідка з навчального закладу про розклад занять.
Згідно з законодавством, категорично забороняється залучати неповнолітніх до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- перенесення вантажів, що перевищують встановлені граничні норми;
- надурочних робіт.
Закон передбачає скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх:
- 14–15 років (у канікули) до 24 годин на тиждень
- 15–16 років до 24 годин на тиждень
- 16–18 років до 36 годин на тиждень
При цьому заробітна плата виплачується у повному обсязі, як за повний робочий день працівникам відповідної категорії.
Неповнолітні працівники мають право на:
- щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, незалежно від стажу;
- відпустку у зручний для них час;
- право на відпустку за перший рік роботи до завершення 6 місяців безперервної роботи — за заявою.
Заробітна плата виплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Підприємства можуть встановлювати додаткові виплати (доплати) для учнів.
Нагадаємо, чи потрібно розламіновувати свідоцтва про народження: законодавство і реалії.
Джерело: fastivnews.city
Новини рубріки
Тиша у відповідь — навіщо дзвонять і мовчать у слухавку
30 червня 2025 р. 20:21
У Бучі відбудеться благодійний фестиваль "Lokalist": дата та програма
30 червня 2025 р. 20:05
