вологість:
тиск:
вітер:
Чи можуть змусити працювати у спеку +38°C: що каже закон і які права мають працівники
02 липня 2026 р. 10:40
02 липня 2026 р. 10:40
Яка температура вважається допустимою
Відповідно до санітарних норм ДСН 3.3.6.042-99 , максимальна температура на постійному робочому місці становить +28°C . Постійним вважається місце, де працівник проводить понад половину робочої зміни або щонайменше дві години безперервно.
Якщо температура перевищує +37°C , умови праці вважаються небезпечними (екстремальними). За таких показників виконання робіт на відкритому повітрі не рекомендується.
Скільки можна працювати без перерви
При температурі понад +28°C тривалість безперервної роботи має скорочуватися, а час відпочинку — збільшуватися.
- +28°C — 36 хвилин роботи / 24 хвилини відпочинку;
- +30°C — 34 хвилини роботи / 25 хвилин відпочинку;
- +32°C — 32 хвилини роботи / 26 хвилин відпочинку;
- +34°C — 30 хвилин роботи / 27 хвилин відпочинку;
- +36°C — 28 хвилин роботи / 28 хвилин відпочинку;
- +38°C — 26 хвилин роботи / 29 хвилин відпочинку;
- +40°C — 24 хвилини роботи / 30 хвилин відпочинку.
Крім того, загальна тривалість роботи при температурі вище +28°C не повинна перевищувати 4–5 годин за робочу зміну .
Що повинен зробити роботодавець
Законодавство зобов'язує роботодавця забезпечити працівникам безпечні умови праці під час спеки. Зокрема, він повинен:
- забезпечити працівників питною водою;
- при температурі близько +30°C і виконанні фізичної роботи організувати споживання не менше 0,5 літра води на годину (приблизно одна склянка кожні 20 хвилин);
- по можливості перенести важкі фізичні роботи на ранкові або вечірні години;
- облаштувати місця для відпочинку в прохолодному приміщенні;
- забезпечити вентиляцію, кондиціювання або інші засоби нормалізації мікроклімату.
Що робити, якщо роботодавець порушує вимоги
Якщо роботодавець не забезпечує належні умови праці, не надає перерв, питної води чи змушує працювати в небезпечних температурних умовах, це може розцінюватися як порушення законодавства про охорону праці.
У такому випадку працівник має право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або захищати свої права в судовому порядку.
Приєднуйтесь до нашіх каналів в Telegram:
Джерело: VGORODE (Київ)
Новини рубріки
Комбінований удар по Київщині 2 липня: які наслідки
02 липня 2026 р. 10:46
Масована атака на Київ: загинули 13 людей, пошкоджено близько 100 житлових будинків
02 липня 2026 р. 10:11