Зарплата від 25 941 грн для бронювання: бізнес має підтвердити статус до вересня

21 липня 2026 р. 09:33

21 липня 2026 р. 09:33

Головний ризик для бізнесу — дедлайн. До 1 вересня 2026 року всі приватні підприємства, які мають статус критично важливих, зобов'язані повторно підтвердити відповідність оновленим критеріям. Автоматичного продовження не буде: якщо компанія не вкладеться в термін — вона втрачає право бронювати працівників, а чинні відстрочки анулюються.

Нові зарплатні пороги: скільки має платити роботодавець

Із липня 2026 року діють оновлені вимоги до рівня оплати праці на підприємствах, що претендують на бронювання персоналу:

• Загальна вимога — середня зарплата не менше трьох мінімальних, тобто 25 941 грн .
• Для прифронтових територій — не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто 21 618 грн .

Ці правила не стосуються державних і комунальних установ, а також структур сектору безпеки та оборони. Для решти — невідповідність зарплатному порогу означає втрату статусу критично важливого підприємства, а отже — скасування бронювання для всього штату.

Для більшості компаній, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок: до 10 серпня 2026 року потрібно подати довідку про середню зарплату за останній місяць та податковий розрахунок. Якщо ж критерії для конкретного підприємства змінилися — підтвердження відбуватиметься за загальною процедурою.

Квоти: кого бронюють на 50%, а кого — на 100%

Стандартна квота бронювання залишається на рівні до 50% військовозобов'язаних працівників. Для окремих галузей вона може сягати 100% штату — це енергетичний сектор, оборонні підприємства та компанії в прифронтових зонах. Система "Дія" автоматично відстежує дотримання лімітів: у разі перевищення квоти керівник має 10 робочих днів, щоб подати заяву на зменшення кількості бронювань.

Станом на травень 2026 року в Україні налічувалося близько 1,3 млн заброньованих — це приблизно 12% усіх працюючих. При цьому критично важливі підприємства забезпечують понад 60% надходжень до держбюджету. За оцінками юристів, після перепідтвердження статусів у вересні-жовтні очікується тимчасове скорочення кількості заброньованих на 10-20%, а до кінця року показник може знизитися на 5-15% — до 1,1-1,25 млн осіб.

Кому можуть відмовити у бронюванні

Відмова у наданні відстрочки можлива як через невідповідність працівника, так і через проблеми компанії. З боку працівника підставами є: зарплата нижча за поріг (21 618 грн або 25 941 грн), неофіційне працевлаштування, робота на умовах ФОП, неактуальні дані в реєстрі "Оберіг" або наявність іншої чинної відстрочки.

З боку компанії: невідповідність критеріям критичності, відсутність повторного підтвердження статусу за постановою №692, податкова заборгованість або перевищення квоти на кількість заброньованих. Важливо: бронювання надається виключно за основним місцем роботи, одночасна відстрочка від кількох роботодавців заборонена.

Що робити працівнику, щоб не втратити бронювання

Самостійно оформити бронювання неможливо — це робить виключно роботодавець через портал "Дія" або Міністерство економіки. Оформлення через "Дію" зазвичай триває 1-3 дні, через Мінекономіки — до 5 робочих днів. Працівнику потрібно лише:

• Переконатися, що військово-облікові дані в реєстрі "Оберіг" актуальні.
• Мати чинний військово-обліковий документ.
• Стежити за статусом бронювання в застосунку "Резерв+".

У разі звільнення бронювання скасовується протягом доби — жодного перехідного періоду не передбачено. Якщо термін дії попередньої броні сплив, а нова ще не оформлена, працівник вважається незаброньованим і ризикує отримати повістку.

Раніше портал Знай повідомляв, бронювання скасують тисячам: українцям оголосили нові правила .

Також наш портал інформував, відстрочка зникне: коли автоматичне продовження може не спрацювати .

Київські