У Києві компанія вимагає від працівників переїхати на правий берег: подробиці

05 жовтня 2026 р. 17:50

05 жовтня 2026 р. 17:50

Після ударів рф по мостах і транспортного колапсу одна зі столичних компаній вимагає працівників переселитися на правий берег. Тим, хто не переїде, урізатимуть зарплату.

Про це розповів адвокат Артем Крикун-Труш із юридичної компанії Miller Law Firm.

"Вчора до нас в компанію звернулися з нестандартним проханням по трудовому праву. Настільки нестандартним, що мені аж було цікаво ввечері сісти та розібратися.

Нагадаю вчорашній день, ранок після удару по Південному мосту. Патона пропускає тільки в один бік, на мосту Метро одна смуга. Люди з лівого берега добираються до офісу по три години, дехто взагалі не доїхав, а хтось йде пішки через міст. І от власник умовної компанії Х оголошує: хто живе на лівому березі, переїжджайте на правий. Хто не переїде, тому урізатимуть зарплату, бо ви створюєте проблеми компанії", — пише юрист.

Що можуть зробити з цим працівники по закону?

За словами адвоката, де живе працівник — роботодавця не стосується. Це, зокрема, гарантує стаття 33 Конституції про вільний вибір місця проживання, а Кодекс законів про працю додає, що вимагати від працівника можна тільки те, що написано в трудовому договорі (стаття 31).

"Я впевнений, що в договорах умови жити на правому березі немає. Вимога переїхати не має ніякої юридичної сили, і виконувати її ви не зобов'язані. Навіть якщо її оформлять наказом", — зазначає Артем Крикун-Труш.

Якщо за проживання на лівому березі "ріжуть" зарплату, премію або погіршують графік, це не "спірне рішення керівництва", а дискримінація, за яку передбачена відповідальність.

Також, наголошує адвокат, штрафів для працівників у законі взагалі немає. Стаття 147 дозволяє роботодавцю або оголосити догану, або звільнити.

"Жодних «мінус десять відсотків». Знизити зарплату в односторонньому порядку теж не можна. Зняти премію можна лише за правилами, які прописані в положенні про преміювання, і я сильно сумніваюся, що там є пункт «проживання на Позняках».

Запізнення через перекритий міст не є прогулом. Прогул за законом — це коли вас немає більше трьох годин без поважної причини. Обстріл і закриті мости — це поважна причина, тут навіть сперечатися немає з чим", — йдеться у дописі.

Що робити, якщо роботодавець висуває такі вимоги?

Нічого не підписувати і ні на що не погоджуватися усно.

"Якщо вам озвучили вимогу, відповідайте спокійно: «Добре, дайте мені це, будь ласка, письмово, наказом». Дуже часто на цьому все й закінчується, бо ставити підпис під такою дурницею охочих не знаходиться", — каже Артем Крикун-Труш.

Зберегти всі дані про ситуацію. Повідомлення в чатах, листи, голосові. Якщо через місяць справді щось відрахують — у вас будуть докази.

"Крок третій, напишіть роботодавцю коротку заяву. Буквально півсторінки: така-то вимога незаконна, вона суперечить статтям 2-1 і 147 КЗпП, прошу її скасувати. Без емоцій. Потім така заява стане вашим додатковим доказом", — зауважує фахівець.

Якщо ж санкції таки застосували, треба звертатися в Державну службу України з питань праці, або звернутися до суду. У крайньому випадку працівник може звернутися до поліції.

"У Кримінальному кодексі є стаття 172 про грубе порушення трудового законодавства, і є стаття 161, де прямо написано про обмеження прав за місцем проживання. Скажу чесно, дуже навряд, що за це реально когось посадять. Але заява в поліцію на диво ефективно повертає керівників та власників до реальності", — підсумовує юрист.

Нагадаємо, що протягом останнього тижня росіяни активно атакували ударними безпілотниками мости у столиці. Зокрема, від ворожих ударів вже постраждали Південний та Північний мости. Тепер для забезпечення сполучення лівого і правого берегів у столиці планують збудувати кілька резервних переправ через Дніпро .

Київські