У Києві компанія вимагає від працівників переїхати на правий берег: чи це законно?

06 жовтня 2026 р. 18:44

06 жовтня 2026 р. 18:44

Працівники однієї з київських компаній заявили, що керівництво вимагає від тих, хто живе на лівому березі столиці, переїхати на правий через проблеми з поїздками через Дніпро.

Про це повідомив адвокат юридичної компанії «Міллер» Артем Крикун-Труш, до якого звернулися працівники. Історію опублікував «Хмарочос» .

Причиною конфлікту стали перебої з рухом між лівим і правим берегами Києва після російських атак та обмежень на мостах. Зокрема, 2 жовтня Південний міст був повністю перекритий для автомобільного транспорту й метро, що спричинило великі черги та значні затримки громадського транспорту.

Чи може роботодавець змусити працівника переїхати

Сам по собі роботодавець не може визначати, у якому районі міста має жити працівник.

Стаття 2-1 Кодексу законів про працю прямо забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема, обмеження прав працівників за місцем проживання , якщо така ознака не пов'язана з характером роботи або умовами її виконання.

Трудовий договір регулює насамперед роботу працівника: посаду, обов'язки, умови праці, режим та оплату. Він не дає роботодавцю загального права вимагати від людини змінити місце проживання.

Водночас роботодавець має право вимагати дотримання встановленого графіка та присутності на робочому місці, якщо це передбачено умовами роботи. Але транспортні проблеми самі по собі не дають права перетворювати переїзд на обов'язкову умову збереження зарплати.

Чи можна урізати зарплату за відмову переїхати

Зменшення зарплати лише через те, що людина мешкає на лівому, а не на правому березі, може бути порушенням трудових прав.

Роботодавець не може довільно утримувати частину зарплати як «штраф». Закон передбачає визначені дисциплінарні стягнення — зокрема догану або звільнення у передбачених випадках, — але довільне зменшення зарплати до таких санкцій не належить.

При цьому слід розрізняти незаконне покарання і законну зміну умов праці. Під час воєнного стану роботодавець справді має більше можливостей оперативно змінювати організацію роботи, зокрема графік, запроваджувати дистанційну роботу, простій або у передбачених законом випадках переводити працівника. Такі рішення мають бути належно оформлені.

Що із запізненнями через перекриті мости

Артем Крикун-Труш зазначає, що перекриття мосту через обстріл може бути поважною причиною запізнення. Однак на практиці кожну ситуацію варто підтверджувати обставинами.

Працівникові бажано одразу повідомляти керівництво про затримку та зберігати докази — повідомлення про перекриття руху, зупинку транспорту або інші обставини, які об'єктивно завадили вчасно приїхати на роботу.

Водночас сам факт транспортних проблем не означає, що працівник узагалі звільняється від обов'язку дотримуватися режиму роботи. Значення мають конкретні обставини та те, як їх задокументували.

Що робити працівнику, якщо йому погрожують зменшенням зарплати

Юристи радять передусім попросити роботодавця викласти вимогу про переїзд та підстави для зміни оплати праці письмово .

Також варто зберігати:

• листування у робочих чатах;

• електронні листи;

• накази та службові записки;

• розрахункові листи;

• повідомлення про перекриття мостів і зупинку транспорту.

листування у робочих чатах;

електронні листи;

накази та службові записки;

розрахункові листи;

повідомлення про перекриття мостів і зупинку транспорту.

Якщо зарплату вже зменшили, працівник може попросити письмове пояснення та розрахунок, з якого видно, на якій підставі змінилася сума виплати.

У разі порушення трудових прав можна звертатися до органів державного контролю за дотриманням законодавства про працю, до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини — якщо йдеться про можливу дискримінацію — або до суду.

Чому це важливо

Після російських атак транспортне сполучення між двома берегами Києва періодично ускладнюється. Для людей, які живуть на одному березі, а працюють на іншому, дорога може займати значно більше часу.

Однак вирішувати цю проблему шляхом примусової зміни місця проживання працівників є відвертим зловживанням.

Роботодавець може шукати інші варіанти — змінювати графік, організовувати дистанційну роботу, переглядати логістику або належним чином оформлювати зміни умов праці. Але місце проживання саме по собі не може ставати підставою для зменшення зарплати.

Джерело

«Хмарочос» , Кодекс законів про працю України

Київські