Бронювання працівників на Львівщині: що означає критерій зарплати у 35 тисяч гривень і чому він не є обов’язковим

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Бронювання працівників на Львівщині: що означає критерій зарплати у 35 тисяч гривень і чому він не є обов’язковим

17 червня 2026 р. 18:09

17 червня 2026 р. 18:09

Львівська обласна військова адміністрація оновила регіональні критерії критичності для підприємств і передала їх на розгляд уряду. Серед нових додаткових критеріїв — показник мінімальної зарплати заброньованих працівників на рівні близько 35 тисяч гривень. Однак, як пояснили у відомстві, ця вимога не є обов’язковою.

Про це повідомив голова Львівської ОВА Максим Козицький. За його словами, наразі на Львівщині заброньовано понад 100 тисяч осіб на більш ніж 1500 підприємствах, із яких понад 1200 є приватними. Відповідно до нової урядової постанови, всі підприємства, які прагнуть зберегти економічне бронювання, зобов’язані провести перебронювання: до 1 вересня подати оновлені списки працівників і отримати відповідний статус, пише Суспільне .

Перший заступник голови Львівської ОВА Андрій Годик окремо роз’яснив суть критерію щодо 35 тисяч гривень. На його думку, важливо чітко розмежовувати загальнодержавні норми та регіональні опції. В Україні діє єдине обов’язкове правило: зарплата заброньованого працівника не може бути нижчою за три мінімальні заробітні плати, що наразі становить 25 941 гривню.

Натомість показник у 34 588 гривень є лише одним із варіантів у регіональному переліку критеріїв. Бізнес може скористатися цим критерієм для обґрунтування бронювання, але не зобов’язаний цього робити. Таким чином, йдеться про додатковий інструмент для підприємств, а не про нову загальну вимогу до рівня оплати праці.