Чи можуть змусити працювати у спеку +38°C: що каже закон і які права мають працівники

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чи можуть змусити працювати у спеку +38°C: що каже закон і які права мають працівники

02 липня 2026 р. 10:45

02 липня 2026 р. 10:45

Яка температура вважається допустимою

Відповідно до санітарних норм ДСН 3.3.6.042-99 , максимальна температура на постійному робочому місці становить +28°C . Постійним вважається місце, де працівник проводить понад половину робочої зміни або щонайменше дві години безперервно.

Якщо температура перевищує +37°C , умови праці вважаються небезпечними (екстремальними). За таких показників виконання робіт на відкритому повітрі не рекомендується.

Скільки можна працювати без перерви

При температурі понад +28°C тривалість безперервної роботи має скорочуватися, а час відпочинку — збільшуватися.

+28°C — 36 хвилин роботи / 24 хвилини відпочинку;
+30°C — 34 хвилини роботи / 25 хвилин відпочинку;
+32°C — 32 хвилини роботи / 26 хвилин відпочинку;
+34°C — 30 хвилин роботи / 27 хвилин відпочинку;
+36°C — 28 хвилин роботи / 28 хвилин відпочинку;
+38°C — 26 хвилин роботи / 29 хвилин відпочинку;
+40°C — 24 хвилини роботи / 30 хвилин відпочинку.

Крім того, загальна тривалість роботи при температурі вище +28°C не повинна перевищувати 4–5 годин за робочу зміну .

Що повинен зробити роботодавець

Законодавство зобов'язує роботодавця забезпечити працівникам безпечні умови праці під час спеки. Зокрема, він повинен:

забезпечити працівників питною водою;
при температурі близько +30°C і виконанні фізичної роботи організувати споживання не менше 0,5 літра води на годину (приблизно одна склянка кожні 20 хвилин);
по можливості перенести важкі фізичні роботи на ранкові або вечірні години;
облаштувати місця для відпочинку в прохолодному приміщенні;
забезпечити вентиляцію, кондиціювання або інші засоби нормалізації мікроклімату.

Що робити, якщо роботодавець порушує вимоги

Якщо роботодавець не забезпечує належні умови праці, не надає перерв, питної води чи змушує працювати в небезпечних температурних умовах, це може розцінюватися як порушення законодавства про охорону праці.

У такому випадку працівник має право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або захищати свої права в судовому порядку.