Рекрутингова агенція: визначення, види, послуги та критерії вибору

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Рекрутингова агенція: визначення, види, послуги та критерії вибору

02 грудня 2024 р. 11:50

02 грудня 2024 р. 11:50

Що таке рекрутингова агенція ? Це організація, що допомагає бізнесу в пошуку нових співробітників. По суті вона є посередником на ринку праці де замовником послуг виступає роботодавець. Він і оплачує послуги агенції. Основним напрямком роботи рекрутингових агенцій є пошук висококваліфікованого персоналу.

Які види рекрутингових агенцій існують на ринку праці

У вітчизняному просторі працевлаштування можна виділити три основні:

До останнього виду агенцій ще відносять напрямок «headhunting», який займається пошуком та переманюванням професіоналів, які зазвичай працевлаштовані та не ведуть активного пошуку роботи.

Як обрати рекрутингову агенцію

Процес пошуку агенції для роботодавця не буде складним, якщо слідувати певному алгоритму та порадам. Важливо правильно сформулювати власну потребу, тоді буде простіше зрозуміти що очікувати від рекрутингової агенції.

У цьому питанні орієнтуємось на наступні поради:

Звертаємо увагу на напрямок діяльності агенції. З’ясовуємо, чи її рекрутингова спеціалізація дозволить задовольнити ваші потреби у наймі працівників. Є агенції що займаються масовим підбором персоналу, а є ті, що мають вузьку спеціалізацію;
Наступним фактором має стати досвід агенції. Якщо вона давно на ринку, це говорить про те, що в агенції є напрацьована база кандидатів, багато закритих вакансій та зв’язки у різних напрямках для розв’язання складних питань;
Досить часто роботодавці спираються на рекомендації колег по бізнесу та знайомих. Це розповсюджена практика, яку інколи недооцінюють. Адже, якщо агенція задовольнила потреби одного замовника, він з радістю буде рекомендувати її послуги іншим;
Пошукайте відгуки про агенцію. Зараз на просторах інтернету це можна зробити у кілька кліків. Результат може підтвердити, що ви робите правильний вибір або насторожити та спонукати провести додатковий аналіз;
Одним з останніх, але не менш важливим фактором буде цінова політика рекрутингової агенції. Вартість тут може відрізнятися у кілька разів. Це залежить від послуг, які ви плануєте отримати від агенції та багатьох інших факторів. Наприклад, хочете ви перекласти на плечі рекрутерів окремі функції пошуку чи будете наполягати на рекрутингу повного циклу.

Також можна розраховувати на додаткові послуги рекрутингових агенцій. Агенція, наприклад, може поділитися з вами аналітикою ринку, зробити моніторинг заробітних плат, постійно надавати зворотний зв'язок не лише з питань, які стосуються пошуку.

Чим більше дружніх контактів між роботодавцем та агенцією, тим якісніший результат співпраці можна отримати.