Рівень зарплати заброньованих працівників Полтавщини перевірятимуть щомісяця

10 січня 2025 р. 17:18

10 січня 2025 р. 17:18

Комісія моніторитиме підприємства Полтавщини на відповідність заробітних плат критеріям для бронювання.

Про нововведення бронювання розповів заступник директора обласного Департаменту економічного розвитку Андрій Сорочинський під час зустрічі «Діалог влади та бізнесу» 10 січня.

Одним з оновлених критеріїв для отримання можливості бронювати 50% військовозобов’язаних працівників є середній розмір зарплати на підприємстві. За останній квартал перед поданням документів вона має становити:

• для комунальних і державних підприємств – щонайменше 14 тис. 214 грн;
• для приватних підприємств – щонайменше 20 тис. грн.

«Цей рівень середньої заробітної плати [потрібно] зберігати протягом всього терміну критичності. У повноваженнях комісії тепер є зобов’язання перевіряти періодично дотримання підприємствами, які отримали критичність, середнього розміру заробітної плати працівниками. Якщо в якийсь із періодів, наприклад, у четвертому кварталі зарплата була 20 тисяч гривень, а в першому кварталі стала 18, у такому випадку підприємству скасовується критичність і податися по-новому на комісію воно має право лише через 6 місяців», – говорить Андрій Сорочинський.

Окрім середньої зарплати по підприємству, комісія відстежуватиме рівень оплати праці заброньованих робітників. Вона має бути не нижчою за 20 тис. грн. Якщо в якийсь із місяців платня буде нижчою, підприємство втратить статус критично важливого.

Нагадаємо, що після 28 лютого всі підприємства та установи Полтавщини втрачають отриманий раніше статус критичної інфраструктури.

Нові правила бронювання

Щоб продовжити можливість бронювання 50% військовозобов'язаних працівників від мобілізації, потрібно відповідати щонайменше трьом критеріям із 8 (раніше їх було 7), а також заново подавати документи.

Оновлені критерії для отримання статусу критичної важливості на Полтавщині:

• підприємство є великим платником податків: за минулий рік сплатило понад 1,5 млн євро (за середнім курсом НБУ: 1 євро = 43,45 грн);
• підприємство є великим експортером і отримало надходжень в іноземній валюті за звітний податковий рік понад 32 млн євро;
• підприємство є стратегічно важливим за постановою Уряду №83 від 4 березня 2015 року (у сфері оборони, транспорту, агропромислового комплексу, авіапромисловості тощо);
• підприємство має галузеву або територіальну важливість:
  • відповідає одному з критеріїв, встановлених обласною військовою адміністрацією (перелік затверджений розпорядженням начальника Полтавської ОВА від 2 січня);
• підприємство або установа не має заборгованості по сплаті податків, зокрема по ЄСВ;
• середній розмір зарплати на підприємстві за останній квартал становить:
  • для комунальних і державних – щонайменше 14 тис. 214 грн;
  • для приватних підприємств – щонайменше 20 тис. грн;
• підприємство є резидентом «Дія Сіті» (перебуває в реєстрі резидентів);
• підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг:
  • з використанням мобільного зв’язку, має чистий дохід понад 200 млн грн;
  • з використанням фіксованого зв’язку, має чистий дохід понад 20 млн грн.

• відповідає одному з критеріїв, встановлених обласною військовою адміністрацією (перелік затверджений розпорядженням начальника Полтавської ОВА від 2 січня);

• для комунальних і державних – щонайменше 14 тис. 214 грн;
• для приватних підприємств – щонайменше 20 тис. грн;

• з використанням мобільного зв’язку, має чистий дохід понад 200 млн грн;
• з використанням фіксованого зв’язку, має чистий дохід понад 20 млн грн.

За словами заступника директора обласного Департаменту економічного розвитку Андрія Сорочинського, критерій заробітної плати зазнав найбільших змін:

«Раніше рахували середній розмір заробітної плати по регіону. Якщо підприємство за останній звітний квартал виплачувало своїм співробітникам у середньому не менше 14 тис. 214 грн, то воно мало право подаватися на критичність. Наразі це змінено і якщо підприємство належить до комунальної чи державної форми власності, така цифра і лишається. Якщо це підприємство приватної сфери, наприклад, товариство, то мінімальний розмір заробітної плати, помножений на коефіцієнт 2,5, на сьогодні складає 20 тисяч гривень».

За словами посадовця, більшість підприємств та установ Полтавщини подаються на отримання статусу критичності за наступними критеріями:

• відсутність заборгованості по сплаті податків;
• середній розмір заробітної плати;
• внутрішній критерій, затверджений розпорядженням начальника ПОВА.

Під час підготовки пакета документів Андрій Сорочинський рекомендував бізнесу враховувати, що довідку про відсутність заборгованості з платежів податкова готує мінімум 5 днів. Замовити її керівник може через власний кабінет платника податків. Також важливо, що довідка дійсна 10 днів і має бути чинною на момент подачі пакета документів для отримання статусу критичності.

«Якщо ви цього не дотримуєтеся, наприклад, ви великий платник податків, у вас відсутня заборгованість, ви відповідаєте одному з внутрішніх критеріїв, але зарплата не відповідає 20 тисячам гривень, комісія, найімовірніше, не зможе позитивно розглянути заявку. Це треба врахувати», – говорить Андрій Сорочинський .

Крім того, якщо підприємство отримало статус критичної інфраструктури, а рівень середньої зарплати знизився, то воно може втратити можливість бронювання працівників. Подаватися повторно можна буде тільки через 6 місяців.

«Військовозобов’язаний, який має бути заброньований через систему “Дія”, також мати заробітну плату 20 тисяч гривень. Якщо він у якийсь із місяців втрачає цей рівень заробітної плати, то відповідно і підприємство в цілому втратить критичність. Тому потрібно стежити за рівнем заробітної плати по працівниках, яких забронювали».

Нагадаємо, що статус критично важливих не можуть отримувати ФОПи .

Раніше ЗМІСТ писав , що 16 підприємств Полтавщини втратили можливість бронювання працівників.

Полтавські