Зарплати, податки, виплати: що змінилося з 1 січня 2026 року

01 січня 2026 р. 18:20

01 січня 2026 р. 18:20

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності одразу кілька рішень, які безпосередньо впливають на доходи, витрати та повсякденне життя людей. Пояснюємо коротко і по суті — що саме змінилося з першого дня року.

Держава підвищила базові соціальні стандарти. Мінімальна заробітна плата зросла з 8000 до 8647 грн . Фактично «на руки» працівник, який отримує мінімалку, матиме близько 6 650 гривень після сплати податків.

Разом із цим переглянуто прожитковий мінімум: для працездатних осіб він становить 3328 грн , а для людей, які втратили працездатність, — 2 595 гривень. Саме від цих показників тепер рахуються штрафи, частина посадових окладів і мінімальна пенсія.

Для підприємців 2026 рік почався з нових сум у платіжках. Через зростання мінімальної зарплати збільшився мінімальний єдиний соціальний внесок — до 1902 грн на місяць. Вперше обов’язковим для всіх груп ФОП став і військовий збір: підприємці першої та другої груп сплачують його у фіксованому розмірі — 864 грн щомісяця, а третя група — 1% від доходу як окремий платіж. Водночас зросли й ліміти доходів для перебування на спрощеній системі, тож інфляційне зростання оборотів не автоматично означає втрату «спрощенки». Вимоги щодо обов’язкових платіжних терміналів для окремих видів виїзної торгівлі та автоматів наразі відтерміновані — підприємці тимчасово працюють за старими правилами.

Суттєві зміни торкнулися сімей із дітьми. З 1 січня запрацювали нові правила державної підтримки: допомога при народженні дитини зросла до 50 тис. грн і виплачується одноразово. Для жінок без страхового стажу введено щомісячну виплату у 7000 грн протягом першого року життя дитини. Якщо ж мама виходить на роботу раніше, держава компенсує частину витрат на догляд: до 8 тис. грн на місяць на оплату приватного садка або няні.

Педагоги з початку року отримали перший етап підвищення зарплат — на 30% . Другий етап запланований з 1 вересня і передбачає ще 20% зростання. Окремо для вчителів діє щомісячна фіксована доплата, а для тих, хто працює у громадах із підвищеним безпековим навантаженням, — збільшений розмір цієї надбавки.

У медицині держава зберігає підвищені зарплатні гарантії для лікарів та медсестер, особливо у прифронтових регіонах. Паралельно з січня стартує програма безкоштовного профілактичного медогляду для громадян віком від 40 років: держава компенсує до 2000 грн на аналізи та обстеження через електронний ваучер.

Пенсійні правила також змінюються поступово. З 2026 року мінімальний страховий стаж для пенсії у 60 років становить 33 роки. За меншого стажу пенсію призначають пізніше — у 63 або 65 років, залежно від кількості років роботи.

Для бізнесу важливою є і зміна умов бронювання працівників від мобілізації: тепер для цього середня зарплата співробітника має становити не менше 2,5 мінімальних — приблизно 21,6 тис. грн .

На споживчому ринку з 1 січня остаточно зникають назви алкогольних напоїв, захищені правом ЄС. Український «коньяк», «шампанське» та «портвейн» відтепер не можуть так називатися — у магазинах з’являються бренді та ігристі вина з новими маркуваннями.

Що стосується Полтавщини, то для населення тарифи на газ і воду залишаються замороженими через воєнний мораторій. Водночас для непобутових споживачів — бізнесу — зросла вартість розподілу газу , і подальше підвищення очікується навесні.

Іван ШЕВЧЕНКО , «Полтавщина»

Полтавські