Від догани до звільнення: як розвивалася скандальна історія диспетчерки «швидкої»

16 січня 2026 р. 17:08

16 січня 2026 р. 17:08

Рядовий факт звільнення знову може стати скандалом у медичній сфері.

Сьогодні стало відомо що диспетчера оперативно-диспетчерського відділу КП "Полтавський обласний центр ЕМД та МК ПОР" за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, посадовою інструкцією та внутрішніми нормативними актами, відповідно до п. 3 частини першої ст. 40 Кодексу законів про працю України було звільнено із займаної посади. Мова йде саме про ту диспетчерку, про яку вже писали журналісти.

Тоді представники вільної профспілки повідомили журналістам, що працівниця екстреної медичної допомоги — диспетчерка з Полтави, яка відповідає за кременчуцький напрямок і є членкинею вільної профспілки, отримала дисциплінарне стягнення — догану від керівництва. У профспілці зазначають, що рішення про винесення догани не було погоджене з її представниками.

Спроби врегулювати ситуацію в робочому порядку та через комісію з трудових спорів результату не дали, тож профспілка була змушена звернутися до суду. Проте, Керівник Полтавського обласного центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф Дмитро Лавренко вважає, що дисциплінарне стягнення було обґрунтованим, адже на робочому місці допустили халатність — виклик було пропущено через сон працівника (не передбачено жодним нормативним документом), що призвело до закриття "екстреного" виклику без передачі бригаді ЕМД, спричинило несвоєчасний виїзд (через 1 год. 26 хв до пацієнтки з гострим станом, порушення вимог постанови Кабінету Міністрів України № 1271 від 16.12.2020 року "Про норматив прибуття бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги на місце події" та призвело до несвоєчасного надання екстреної медичної допомоги пацієнтці в стані, що загрожував її життю.

Керівник наголосив, що як очільник установи зобов’язаний реагувати на такі ситуації, а подальше врегулювання конфлікту відбуватиметься у правовому полі.

Зараз ця ситуація вивчається судом. Нещодавно під час проведення аналізу якості надання медичної допомоги виявлено новий факт грубого порушення в роботі диспетчерки та інших медичних працівників, тому за численні порушення диспетчерку було звільнено, інші медичні працівники отримали догани.

При цьому адміністрація КП "Полтавський обласний центр ЕМД та МК ПОР" зверталась із поданням про звільнення до первинної профспілкової організації Вільної профспілки медичних працівників України про надання згоди на звільнення членкині профкому та отримано відмову, яку визнано необґрунтованою, оскільки вона спростовується матеріалами комісійної службової перевірки.

Дмитро Лавренко зазначає, що КП "Полтавський обласний центр ЕМД та МК ПОР" є закладом охорони здоров'я, основне завдання якого – забезпечення організації та надання екстреної медичної допомоги, яка полягає у здійсненні працівниками системи екстреної медичної допомоги невідкладних організаційних, діагностичних та лікувальних заходів, спрямованих на врятування і збереження життя людини у невідкладному стані та мінімізацію наслідків впливу такого стану на її здоров'я. За порушення законодавства у сфері надання екстреної медичної допомоги встановлюється відповідальність.

Так, особи, винні у порушенні положень Закону України "Про екстрену медичну допомогу", у порядку, встановленому законом, несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну або цивільно-правову відповідальність.

Залишається незрозумілою допомога первинної профспілкової організації КП "Полтавський обласний центр ЕМД та МК ПОР" Вільної профспілки медичних працівників України уникнути працівнику такої відповідальності. Адміністрація КП "Полтавський обласний центр ЕМД та МК ПОР" не виключає, що матеріали по фактам грубих порушень, які допустили причетні медичні працівники, будуть передані до правоохоронних органів.

Клим Соколов

Фото ілюстративне

Полтавські