Працевлаштування на Полтавщині: в умовах дефіциту працівників роботодавці беруть студентів, пенсіонерів та жінок на «чоловічі» посади

28 березня 2026 р. 15:27

28 березня 2026 р. 15:27

На 52-й сесії Полтавської обласної ради начальник Полтавської ОВА Віталій Дяківнич представив звіт за 2025 рік. Зокрема, посадовець проаналізував ситуацію у сфері працевлаштування регіону.

Попит роботодавців на працівників минулого року мав тенденцію до зростання. Кількість пропозицій роботи порівняно з 2024 роком збільшилася на 14 відсотків і сягнула 24 тисяч вакансій.

За сприяння обласної служби зайнятості у 2025 році забезпечено роботою 17,9 тис. осіб — це п’ятий показник у країні. Така цифра на 24 відсотки більша порівняно з 2024 роком. Рівень працевлаштування зріс на 4,4 відсоткового пункта і становить 47,8 відсотка. Переважна більшість громадян, а це 3,5 тис. осіб або 20 відсотків, працевлаштовані у сфері торгівлі. Наприклад, у ТОВ «АТБ-маркет» роботу отримали 120 осіб, а в ТОВ «Вигідна покупка» — 310 осіб.

У сільськогосподарській сфері працевлаштовано 2,8 тис. осіб, що становить 16 відсотків. На підприємства переробної промисловості влаштувалася кожна дев’ята особа, тобто 11 відсотків.

З наданням роботодавцям компенсації єдиного внеску або витрат на оплату праці працевлаштовано 981 безробітного, що на 35 відсотків перевищує показник 2024 року. Крім того, 342 роботодавці регіону отримали компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування під час дії воєнного стану 1,4 тис. внутрішньо переміщених осіб. Це четвертий показник у країні, який на 10 відсотків більший, ніж попереднього року.

Також 58 роботодавців регіону отримали компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць для 62 працевлаштованих людей з інвалідністю. Подоланню дисбалансу на ринку праці сприяє організація професійного навчання, до якого у 2025 році обласна служба зайнятості залучила 4,8 тис. громадян.

За експериментальним проєктом з навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені, навчалися 35 жінок. Вони опановували професії трактористки-машиністки сільськогосподарського виробництва, операторки верстатів з програмним керуванням, водійки автотранспортних засобів та водійки навантажувача 2-го розряду.

Протягом 2025 року ваучери на навчання отримали 1,3 тис. осіб, посівши шосте місце за цим показником у країні. Це на 4 відсотки більше порівняно з 2024 роком. Найбільшу кількість ваучерів отримали особи віком від 45 років — 922 людини. Також ваучерами скористалися 248 внутрішньо переміщених осіб, 129 людей з інвалідністю та 48 учасників бойових дій. Вони обрали такі спеціальності: психологія, середня освіта, філологія, медсестринство, соціальна робота. Серед робітничих професій найпопулярнішими стали водій, кухар, соціальний робітник, молодша медична сестра, тракторист, продавець продовольчих товарів, електрогазозварник тощо.

Під час реалізації урядового проєкту «єРобота» 360 заявників отримали мікрогранти на відкриття або розвиток власного бізнесу на загальну суму 75,9 млн грн, що забезпечить створення в регіоні 533 нових робочих місць. Також гранти для ветеранів на започаткування або розвиток власної справи отримали 58 захисників та членів їхніх родин на суму 28,7 млн грн. Це сприятиме створенню ще 116 робочих місць.

Професійно-кваліфікаційний дисбаланс на ринку праці

За багатьма спеціальностями спостерігається нестача кадрів, водночас наявні шукачі роботи не завжди володіють необхідними вміннями та навичками. Гострий дефіцит фіксується серед кваліфікованих робітників, зокрема електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсарів-сантехніків, слюсарів аварійно-відновлювальних робіт, слюсарів-ремонтників, слюсарів-електриків, стропальників, електрогазозварників, монтерів колії. Також зберігається значна нестача викладачів та лікарів різних спеціалізацій.

Крім того, через призов чоловіків на військову службу ускладнюється укомплектування робочих місць, на яких традиційно працювали чоловіки. Якщо до початку повномасштабної війни у структурі безробітних жінки становили 51 відсоток, то наразі їхня частка зросла до 82 відсотків.

Зважаючи на це, роботодавці пом’якшують вимоги до претендентів і готові наймати пенсіонерів, студентів, а також жінок на умовно «чоловічі» посади. Подоланню дисбалансу на ринку праці сприятиме залучення дорослого населення до перенавчання, зокрема за дуальною формою та шляхом отримання ваучерів.

Пріоритетами діяльності державної служби зайнятості на 2026 рік залишаються збільшення можливостей для самореалізації громадян та створення нових робочих місць у регіоні. Зокрема, продовжуватиметься реалізація компенсаційних програм для роботодавців, надання ваучерів на навчання та грантів на створення чи розвиток бізнесу. Особлива увага приділятиметься реінтеграції ветеранів та сприянню оперативному вирішенню найгостріших потреб громад шляхом організації громадських та суспільно корисних робіт.

Ян ПРУГЛО , «Полтавщина»

Полтавські