МОЗ не погодило звільнення Віктора Лисака, але він уже пішов на пенсію: у Полтавській ОВА повідомили, що примусова праця заборонена

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

МОЗ не погодило звільнення Віктора Лисака, але він уже пішов на пенсію: у Полтавській ОВА повідомили, що примусова праця заборонена

09 листопада 2026 р. 12:36

09 листопада 2026 р. 12:36

Фактично в ОВА визнають: відсутність погодження МОЗ не дає права примушувати Віктора Лисака продовжувати роботу всупереч його заяві та законодавству.

Міністерство охорони здоров’я України станом на 5 листопада не погодило звільнення директора Департаменту охорони здоров’я Полтавської ОВА Віктора Лисака. Водночас сам посадовець подав заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію із зазначеною датою звільнення — 23 жовтня 2026 року.

Про це йдеться у відповіді Полтавської обласної військової адміністрації на інформаційний запит «Кременчуцької газети» від 4 листопада.

Як повідомили в ОВА, ще 20 жовтня адміністрація звернулася до Міністерства охорони здоров’я з проханням погодити звільнення Лисака відповідно до поданої ним заяви. Однак станом на 5 листопада відповіді з погодженням від міністерства так і не надійшло.

Тобто формально необхідного погодження центрального органу виконавчої влади не було.

Проте найцікавіше у відповіді ОВА — це правове обґрунтування того, чому відсутність такого погодження не може стати підставою для утримання людини на роботі проти її волі.

В адміністрації нагадали, що частина друга статті 11 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» передбачає призначення та звільнення керівників структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій головами відповідних адміністрацій за погодженням з органами виконавчої влади вищого рівня.

Водночас у відповіді наведено частину третю статті 43 Конституції України, яка прямо забороняє примусову працю.

Крім того, ОВА посилається на частину третю статті 86 Закону України «Про державну службу». Вона передбачає обов’язок суб’єкта призначення звільнити державного службовця у строки, визначені в його заяві, у випадках, передбачених трудовим законодавством.

А стаття 38 Кодексу законів про працю України прямо визначає: якщо працівник просить звільнити його за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу, зокрема через вихід на пенсію, роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

І тут виникає цілком логічне запитання: якби сам Віктор Лисак не наполіг на звільненні у зв’язку з виходом на пенсію, скільки ще він міг би залишатися на посаді через бюрократичну процедуру погодження?

Таким чином, історія зі звільненням керівника обласного департаменту охорони здоров’я продемонструвала суперечність між процедурою погодження кадрових рішень та правом державного службовця припинити роботу у зв’язку з виходом на пенсію.

Нагадаємо, Віктор Лисак пішов на пенсію: хто тимчасово очолив Департамент охорони здоров’я Полтавської ОВА

Аудит пройшов, контракт продовжили: Віктор Лисак залишається очолювати медицину Полтавщини

Клим Соколов