Від сумнівів до професії: як студент СНАУ за вісім місяців став агрономом «МХП-Урожайна країна»

03 серпня 2026 р. 12:59

03 серпня 2026 р. 12:59

Коли Тарас Підлужний вступав до Сумського національного аграрного університету , він навіть не був упевнений, що працюватиме за спеціальністю. Агрономія не була дитячою мрією чи давно визначеним життєвим шляхом. Це був вибір, який здався правильним у той момент.

Сьогодні Тарас працює агрономом виробничого підрозділу «Суми» «МХП-Урожайна країна», поєднуючи роботу з навчанням. Його шлях від стажера до агронома зайняв лише вісім місяців. Але за цими цифрами — десятки виїздів у поля, нові знання, підтримка наставників і бажання щодня ставати сильнішим фахівцем.

Професія, яка знайшла мене

Зараз Тарас впевнено говорить про агрономію, технології та майбутній урожай. Але так було не завжди.

— «Після закінчення 11 класів я вступив до СНАУ , просто обравши одну з найпопулярніших спеціальностей. На той момент це не було якимось усвідомленим рішенням. Відверто кажучи, спочатку я навіть не планував працювати за фахом. Але коли потрапив на реальне виробництво, моє ставлення кардинально змінилося».

Поворотним моментом стала участь у програмі MHP Agri Future 2.0 — освітньому профорієнтаційному кемпі для студентів, де учасники знайомляться з виробничими процесами, сучасною технікою та інноваційними рішеннями, які використовуються в компанії МХП. Саме цей досвід допоміг Тарасу зовсім по-іншому подивитися на професію агронома.

— «Моя думка про професію змінилася завдяки МХП, а саме програмі MHP Agri Future 2.0 , яка дозволила побачити справжній масштаб сучасного агровиробництва. Я відкрив для себе агрономію як сферу інновацій, надсучасної техніки та передових підходів до роботи. Це повністю змінило моє уявлення про галузь».

Саме тоді він почав шукати можливість потрапити в компанію. Згодом дізнався, що «МХП-Урожайна країна» шукає стажера, поспілкувався з директором з виробництва та керівником підрозділу й отримав шанс, який став початком його професійної історії.

Теорія дає знання. Практика вчить відповідальності

Перші робочі дні були зовсім не схожими на університетські пари. Спочатку — знайомство з колективом, інструктажі, перші виїзди в поля, контроль внесення гербіциду на посівах кукурудзи, скаутинг посівів. А вже за кілька тижнів — справжнє випробування.

— «Першим по-справжньому серйозним викликом стали жнива ранньої групи. Саме тоді я реально відчув масштаби агро. У період жнив мені почали довіряти перші відповідальні доручення, і я вперше самостійно чергував у полі».

Після цього сумніви остаточно зникли. Коли бачиш сотні гектарів, сучасну техніку і розумієш, що твої рішення безпосередньо впливають на майбутній урожай, професія починає відкриватися зовсім по-іншому.

Навчаючись у СНАУ , Тарас отримує фундаментальні знання. Але, за його словами, лише практика допомагає повністю зрозуміти їхню цінність.

— «В університеті ти отримуєш фундаментальну базу — дізнаєшся, як усе має працювати в ідеальних, книжкових умовах. Але головна відмінність — це рівень відповідальності та масштаб процесів. На парах помилка в технології чи розрахунках — це просто нижча оцінка в заліковці. У полі ж будь-яке твоє рішення безпосередньо впливає на реальний врожай і фінансовий результат компанії. Тут ти вчишся брати на себе відповідальність».

Водночас університетські дисципліни залишаються важливою основою. Найбільше у практичній роботі йому допомагають знання з агрохімії та фізіології рослин.

— «Розуміння будови рослини дозволяє швидко визначати її стан, правильно діагностувати потреби та бачити, як вона реагує на ті чи інші дії».

Робочий день Тараса — це постійний рух між полями, контроль технологічних операцій, моніторинг посівів і десятки виробничих рішень.

— «Як лінійний агроном я маю постійно тримати руку на пульсі. Робота дуже динамічна, часто потрібно прямо в полі миттєво ухвалювати рішення, від яких залежить якісне та вчасне виконання операцій».

Саме така відповідальність, говорить Тарас, і мотивує розвиватися. Кожен день приносить новий досвід, нові виклики та нові рішення.

Підтримка, яка допомагає рости

Жоден молодий спеціаліст не стає професіоналом самостійно. На початку кар’єри поруч із Тарасом були наставник-агроном Руслан Мартиненко, керуючий виробничим підрозділом Ростислав Надольний, колеги із агрономічної та інженерної служби. Підтримка команди допомогла йому швидко адаптуватися до роботи та впевнено почуватися в новому середовищі.

— «У мене був наставник — Руслан Мартиненко, колега-агроном, який зіграв велику роль у моїй адаптації. Йому я міг поставити абсолютно будь-яке запитання і завжди отримував відповідь. Але, якщо говорити загалом, на старті мені допомагали всі без винятку. Я знав, що можу звернутися до будь-кого з робочим питанням і неодмінно отримаю чітку та вичерпну відповідь. Відкритість команди дає величезну впевненість і допомагає дуже швидко вчитися на реальних виробничих задачах».

Для молодого спеціаліста підтримка колег стала не менш важливою, ніж знання, отримані в університеті. Вона допомогла швидше освоїтися в новій ролі та впевнено себе почувати. Одним із перших викликів було навчитися взаємодіяти з людьми: не лише самому швидко вчитися, а й ставити завдання механізаторам і водіям, які мали значно більший досвід. Згодом Тарас зрозумів, що хвилювався даремно.

— «Атмосфера в колективі в нас справді класна. Я одразу відчув партнерське ставлення, ніхто не дивиться на тебе зверхньо через те, що ти новачок. Усі спілкуються просто, на рівних, і це дуже допомагає швидше влитися в роботу».

Розвиток не закінчується після стажування

Робота на підприємстві — це лише частина розвитку. У МХП молоді спеціалісти можуть постійно навчатися: проходити курси на платформі SuccessFactors, брати участь у зимових навчаннях, виїзних тренінгах від партнерів компанії та програмі MHP AgroSchool. За словами Тараса, саме так формується середовище, у якому не стоїш на місці, а постійно відкриваєш для себе щось нове.

MHP AgroSchool — це внутрішня система розвитку, де навчання побудоване навколо реальних виробничих завдань. Її мета — допомогти працівникам розвивати компетенції, необхідні для щоденної роботи, професійного зростання та подальшого кар’єрного розвитку. Навчання проводять внутрішні експерти МХП — практики, які щодня працюють у виробництві й діляться власним досвідом.

Участь у MHP AgroSchool стала для юнака особливо цінною. Там він не лише поглибив професійні знання з ґрунтознавства, агрохімії та захисту рослин, а й навчався працювати із запереченнями, давати зворотний зв’язок, аргументувати власну думку та розвивав інші комунікаційні навички. Окремо Тарас згадує командні кейси, фінальний захист проєктів, а також можливість обмінятися досвідом з іншими молодими спеціалістами з різних підприємств компанії.

Вісім місяців, які змінили кар’єру

До команди «МХП-Урожайна країна» Тарас прийшов на стажування молодшим агрономом. Усього за вісім місяців він пройшов шлях від стажера до агронома виробничого підрозділу «Суми».

Такий професійний ріст став можливим завдяки поєднанню університетського навчання, бажанню постійно розвиватися, підтримки наставників і можливості щодня працювати з реальними виробничими процесами.

Сьогодні, озираючись назад, Тарас усміхається, згадуючи власні сумніви. Він переконаний: найважче — зробити перший крок.

— «Якщо відчуваєте, що це ваше — обов’язково пробуйте. Початкові хвилювання — це нормально, я через це теж проходив. Головне — не боятися труднощів, вірити в себе і сміливо братися за роботу».

На його думку, МХП — це хороший старт для молоді.

— «Компанія дає набагато більше, ніж просто хорошу зарплату чи службове авто. Головна цінність — це можливість працювати з інноваціями, відчувати масштаби великого агробізнесу і постійно розвиватися не лише як фахівець, а й як особистість».

Сьогодні такі молоді спеціалісти, як Тарас, — це вже не виняток, а реальність МХП . Тут студенти можуть ще під час навчання отримати перший виробничий досвід, працювати поруч із досвідченими фахівцями, розвиватися та будувати кар’єру. А історія Тараса ще раз підтверджує: іноді достатньо зробити перший крок, щоб уже за кілька місяців зрозуміти, що ти на своєму місці.

Сумські