Кого шукають роботодавцi та скiльки готовi платити

22 жовтня 2025 р. 08:13

22 жовтня 2025 р. 08:13

Ринок праці в Україні після літньої паузи оживає: кількість вакансій зростає, зарплати повільно, але впевнено піднімаються. Хто зараз у фаворі у роботодавців, і які суми вони пропонують? Про це пише Свобода .

Восени ринок праці в Україні традиційно активізується: підприємства поповнюють штати після відпусток, школи шукають учителів, а логістика готується до святкових піків. За даними Центру громадського моніторингу та контролю, у серпні-вересні 2025 року кількість вакансій зросла на 20-30% у ключових галузях – виробництві, торгівлі та освіті. Середня зарплата, за підрахунками WORK.ua на основі понад 200 тис. оголошень, сягнула 25 500 грн – на 16% більше, ніж торік. Але дефіцит кадрів нікуди не зник: роботодавці скаржаться на брак робітників і готові платити преміум за досвід.

Вакансії в Україні та за кордоном: де попит вибухає

За аналізом OLX Робота, серпень 2025-го став рекордним за зростанням пропозицій. Лідером став комплектувальник на виробництві – вакансій побільшало на 331% порівняно з травнем, з медіанною зарплатою 25 тис. грн. Не відстають продавці в роздрібній торгівлі (середня платня 21 тис. грн) та менеджери з клієнтами (+117% оголошень). Перед 1 вересня освіта “вибухнула” на 96%: шукають учителів з 14 тис. грн на місяць.

Ще гарячіше на “гарячих” позиціях: рихтувальники на СТО та автомийках (+50-60%) заробляють до 50 тис. грн, плиточники в будівництві – 45 тис., HR-спеціалісти – 29 тис., офіс-менеджери – 23 тис., а помічники кухарів – 21 тис. “Ринок адаптується до сезонності, але дефіцит ‘синіх комірців’ змушує піднімати ставки”, – коментує аналітик OLX Робота.

Нещодавно ми вже писали, що На Тернопільщині пропонують вакансії з зарплатою до 60 тис грн.

Особливий тренд – робота за кордоном. Кількість вакансій для пакувальників зросла на 213%, будівельників – на 65%, різноробочих – на 41%. Платять щедро: від 3 до 5 тис. євро, залежно від країни та умов. “Це альтернатива для тих, хто шукає стабільність, але ризик релокації відлякує багатьох”, – зазначають експерти.

Не менш актуально – служба в Силах оборони. З травня кількість оголошень зросла на 33%, середня зарплата – 70,5 тис. грн. “Військовий рекрутинг стає частиною ринку праці, з акцентом на ветеранів і перенавчання”, – підкреслює Валерій Решетняк з robota.ua.

Від Києва до Тернополя: де роботи вдосталь

Портал WORK.ua фіксує понад 100 тис. активних вакансій по країні. Топ-категорії: робочі спеціальності та виробництво (21 тис.), сфера обслуговування (20 тис.), роздрібна торгівля (14 тис.), логістика (13 тис.), продажі (12 тис.). Найбільше шукають продавців-консультантів (10 тис.), військовослужбовців, водіїв, менеджерів з продажу (по 6 тис.) та адміністраторів (4 тис.).

Лідери за містами: Київ (31 тис. вакансій), Львів (8 тис.), Дніпро (6,5 тис.), Одеса (5,5 тис.), Харків (3 тис.+), Вінниця (2,5 тис.), Івано-Франківськ (2 тис.+), Запоріжжя та Тернопіль (по 2 тис.). Понад 6 тис. пропозицій – для віддаленої роботи, що ідеально для IT та креативу.

У жовтні середня зарплата за версією WORK.ua – 25 500 грн, з ростом на 16% за рік. “Відновлення ринку на 93% від довоєнного рівня, але конкуренція висока”, – констатують аналітики.

Найнижчі зарплати – в освіті та культурі

Держстат за серпень 2025-го фіксує середню зарплату 25 911 грн. Рекордсмени: IT та телеком (65 213 грн), авіатранспорт (57 582 грн), фінанси та страхування (52 269 грн). Аутсайдери: освіта (14 432 грн), бібліотеки/архіви/музеї (14 379 грн), мистецтво та розваги (14 015 грн).

Регіональний розкид: Київ – 39 535 грн, Луганська обл. (релокація) – 32 541 грн, Дніпропетровська – 26 779 грн. Найнижче – Чернівецька (18 451 грн) та Кіровоградська (18 778 грн) області. “Різниця між центром і периферією – ключова проблема ринку”, – зазначає НБУ в огляді за жовтень.

Змінюється вік працівників: нові стратегії роботодавців

Рішення про дозвіл чоловікам 18-22 років вільно перетинати кордон вплинуло на 41% компаній, за словами Марії Абдулліної з OLX Робота. 59% фіксують більше звільнень серед молоді, 54% – проблеми з пошуком новачків, 43% – менше відгуків. У відповідь 32% роботодавців активніше залучають старших кандидатів, 16% – жінок.

“2025-й – рік адаптації: від ветеранів до пенсіонерів, ринок шукає баланс”, – підсумовує Решетняк.

Для шукачів порада проста: орієнтуйтеся на робітничі спеціальності – там і попит, і платня. А для бізнесу – час інвестувати в навчання, бо дефіцит кадрів – це нова норма.

Тернопільські