В Україні можуть скоротити декретну відпустку до 4 місяців?

20 березня 2026 р. 09:53

20 березня 2026 р. 09:53


Головна мета нововведень — наблизити українське трудове законодавство до європейських стандартів та сприяти швидшому поверненню жінок на ринок праці.

Серед основних пропозицій: обов’язкова оплачувана відпустка — 126 календарних днів. Гнучкі умови праці після завершення основного періоду — можливість дистанційної роботи або скороченого графіка. Збереження робочого місця для працівниці, хоча термін дії гарантій можуть переглянути. Водночас держава планує більше уваги приділити розвитку ясел і дитячих садків, щоб батьки могли раніше повернутися до роботи.

Наразі тривають дискусії навколо ініціативи. Автори законопроєкту зазначають, що тривала трирічна перерва у роботі часто призводить до втрати професійних навичок та створює додаткове навантаження для роботодавців.

Однак критики реформи звертають увагу на нестачу місць у дитячих садках для дітей до одного року, що може ускладнити реалізацію таких змін.

Окремо експерти наголошують і на складній демографічній ситуації в Україні. Через війну, еміграцію та низький рівень народжуваності країна вже стикається зі скороченням населення. Тому будь-які зміни у соціальній політиці, що стосуються молодих сімей, викликають широку суспільну дискусію.

Водночас гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою. Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства. Такий підхід створює більш збалансовану модель розподілу сімейних обов’язків і ширші можливості для поєднання батьківства та роботи.

Позиція Мінекономіки щодо скорочення декретної відпустки.

В Україні можуть скоротити декретну відпустку до 4 місяців?

Джерело: svoboda.te.ua

Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua