Вакансія директора Тернопільського центру профтехосвіти

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Вакансія директора Тернопільського центру профтехосвіти

01 серпня 2026 р. 17:52

01 серпня 2026 р. 17:52

Тернопільська міська рада оголосила офіційний конкурс на заміщення вакантної посади директора Державного навчального закладу «Тернопільський центр професійно-технічної освіти». Це відповідальна управлінська позиція, що передбачає стратегічне керівництво освітнім закладом та розвиток професійної підготовки кадрів у регіоні.

Вимоги до кандидатів на посаду

До участі у конкурсному відборі допускаються громадяни України, які вільно володіють державною мовою та мають відповідний рівень кваліфікації. Основні вимоги до претендентів включають:

Наявність вищої освіти ступеня магістра або спеціаліста.
Стаж педагогічної, науково-педагогічної діяльності або досвід роботи на керівних посадах в організаціях чи на підприємствах — не менше трьох років.
Відповідний фізичний стан та моральні якості, що дозволяють повноцінно виконувати обов’язки керівника освітнього закладу.

Функціональні обов’язки керівника

Майбутній директор отримає широкі повноваження щодо управління закладом, що розташований за адресою: м. Тернопіль, вул. Текстильна, 8. До ключових завдань керівника входитиме:

Представництво та управління: Директор діє від імені установи без довіреності, представляє інтереси центру у відносинах з іншими організаціями та підписує всю фінансову, господарську та освітню документацію.

Кадрова політика: Керівник самостійно приймає рішення щодо призначення, переведення та звільнення працівників, визначає їхні посадові обов’язки, а також застосовує заходи заохочення чи дисциплінарної відповідальності.

Фінансово-господарська діяльність: Директор розпоряджається майном та коштами закладу в межах чинного законодавства, а також самостійно визначає режим роботи установи та структуру її підрозділів.

Умови оплати праці

Заробітна плата керівника формується на основі контракту з урахуванням вимог чинного законодавства України. Оплата праці включає посадовий оклад, передбачені надбавки, доплати за окремі види педагогічної діяльності та преміальні виплати. Розрахунок здійснюється відповідно до постанов Кабінету Міністрів України та наказів МОН, що регулюють оплату праці працівників бюджетної сфери та освітніх установ.

Це чудова можливість для досвідчених управлінців долучитися до розвитку професійної освіти в Тернополі та впровадити власне бачення ефективного менеджменту в освітній галузі.

Джерело: Новини | Osvita