Три складові та право відмови: якою буде нова пенсійна реформа в Україні

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Три складові та право відмови: якою буде нова пенсійна реформа в Україні

12 квітня 2026 р. 11:42

12 квітня 2026 р. 11:42

12.04.2026 11:41 Дмитро Колонєй

Пенсійна система України готується до масштабних змін.

Як повідомляє РЕДПОСТ уряд переглянув підхід до накопичувальної системи. Тепер замість жорсткого зобов’язання пропонується модель «добровільної участі з автоматичним підключенням».

Як працюватиме система «автопідключення»?

Головна новація полягає у психологічному та адміністративному підході:

Кожного офіційно працюючого громадянина автоматично включатимуть до накопичувальної системи.
Попри автоматичний старт, за людиною залишається право у будь-який момент відмовитися від участі та вийти з системи.

Така модель успішно працює у багатьох країнах Європи та світу, оскільки дозволяє залучити максимум учасників, не порушуючи їхнього права на розпорядження власними коштами.

Три складові майбутньої пенсії

Оновлена пенсійна формула буде складатися з трьох фундаментальних елементів:

Базова виплата : гарантована державою соціальна складова.
Страхова частина : залежить від трудового стажу та сплачених внесків до солідарної системи (ПФУ).
Накопичувальний елемент : персональний рахунок, де акумулюватимуться власні кошти громадянина.

Ціна питання

Реформа потребуватиме значних бюджетних вливань. За попередніми розрахунками, повноцінне впровадження оновленої системи у 2027 році обійдеться державному бюджету приблизно у 150 мільярдів гривень.

Мета реформи — забезпечити рівень пенсійного забезпечення на рівні щонайменше 40% від середньої заробітної плати, яку людина отримувала протягом життя, що відповідає європейським стандартам соціального захисту.