Чи має право роботодавець штрафувати за запізнення: пояснення норм Кодексу законів про працю

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чи має право роботодавець штрафувати за запізнення: пояснення норм Кодексу законів про працю

28 вересня 2026 р. 16:13

28 вересня 2026 р. 16:13

28.09.2026 15:51 Дмитро Колонєй

Що робити, якщо роботодавець незаконно утримав гроші із зарплати.

Запізнення на роботу нерідко стає причиною конфліктів між працівником та керівництвом, пише РЕДПОСТ. На практиці деякі компанії намагаються вирішувати це питання фінансово — вираховуючи певні суми із заробітної плати під виглядом «штрафів». Проте чи є такі дії законними?

Прямого «штрафу за запізнення» в законі немає

Трудове законодавство України не передбачає для більшості працівників такого заходу покарання, як грошовий штраф. Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, за порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати лише два види дисциплінарних стягнень:

догану;
звільнення.

Зменшити зарплату чи забрати фіксовану суму (наприклад, 500 чи 1000 гривень) лише на підставі внутрішнього наказу про «штраф» — незаконно.

Чим відрізняється штраф від позбавлення премії та оплати за табелем

Водночас існують випадки, коли працівник дійсно отримує меншу суму, і це не порушує закон:

Оплата за фактично відпрацьований час. Якщо через запізнення ви не відпрацювали певну кількість хвилин чи годин, роботодавець має право не оплачувати цей час на підставі табеля обліку робочого часу. Це не штраф, а розрахунок за реально виконану роботу.
Зменшення або невиплата премії. Якщо внутрішнє Положення про оплату праці та преміювання передбачає, що премія виплачується лише за відсутності порушень дисципліни, роботодавець має право позбавити працівника стимулюючих виплат.

Як має оформлюватися дисциплінарне стягнення

Якщо роботодавець вирішив притягнути працівника до відповідальності за запізнення, він зобов'язаний дотримуватися чіткої процедури:

Вимагати від працівника письмове пояснення причин запізнення;
У разі відсутності поважних причин — видати наказ про оголошення догани;
Ознайомити працівника з наказом під підпис у визначені законом строки.

Заднім числом оформлювати документи або накладати довільні покарання заборонено.

Що робити, якщо з вашої зарплати утримали «штраф»

Якщо ви виявили, що з виплати незаконно вирахували кошти:

Зверніться до роботодавця із письмовою вимогою надати розрахунковий лист, наказ про утримання, табель обліку робочого часу та Положення про преміювання.
З'ясуйте юридичну підставу: чи йдеться про неоплату невідпрацьованих годин, позбавлення премії або про пряме утримання коштів.
Якщо підтвердився факт незаконного штрафу, подайте письмову вимогу про повернення коштів. У разі відмови ви маєте право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці (Держпраці) або захищати свої права в суді. За незаконне утримання коштів із зарплати роботодавцю загрожує відповідальність відповідно до закону.