Уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу: що зміниться для українців

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу: що зміниться для українців

09 січня 2026 р. 05:22

09 січня 2026 р. 05:22

Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний документ 1971 року. Реформа спрямована на модернізацію ринку праці, детінізацію зарплат та наближення трудового законодавства до європейських стандартів.

Про ухвалення документа повідомила премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко. За її словами, новий Кодекс має створити прозоріші та зрозуміліші правила для працівників і роботодавців, а також виконати зобов’язання України перед Європейським Союзом.

Основні зміни, які передбачає новий Трудовий кодекс

1. Чітке визначення трудових відносин
У документі закріплено вісім ознак трудових відносин. Це дозволить юридично розмежувати найману працю та діяльність фрилансерів і фізичних осіб-підприємців. За попередніми оцінками, така норма може забезпечити до 43 млрд грн додаткових надходжень до бюджету щороку завдяки детінізації ринку праці.

2. Розширення типів трудових договорів
Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. Новий Кодекс офіційно врегульовує:

— дистанційну та надомну роботу;

— роботу з нефіксованим робочим часом;

— можливість укладати кілька типів трудових договорів одночасно.

3. Цифровізація трудових відносин
Електронні документи у сфері праці офіційно прирівнюються до паперових. Це має суттєво скоротити бюрократію та спростити взаємодію між працівниками й роботодавцями.

4. Новий підхід до мінімальної зарплати
Механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної — узгоджується зі стандартами ЄС. Її розмір залежатиме від частки середньої зарплати по країні, що має забезпечити більш справедливий рівень оплати праці.

5. Підтримка батьків і молоді
Кодекс передбачає низку соціальних новацій:

— для батьків — право на гнучкі форми зайнятості, а також розширення прав батьків на догляд за дитиною: і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями повної відпустки;

— для молоді — запровадження «учнівського трудового договору», який дозволить офіційно поєднувати навчання з першим робочим місцем.

Що далі

Ухвалення нового Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України. Документ імплементує понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці. Наступний етап — розгляд і голосування у Верховній Раді України.

Звідки ви читаєте наше видання Нижні Сірогози.Сity?

Це анонімно та безпечно.

всього голосів: 324