Комунальне підприємство на Хмельниччині незаконно звільнило працівницю: суд зобов’язав поновити її на роботі

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Комунальне підприємство на Хмельниччині незаконно звільнило працівницю: суд зобов’язав поновити її на роботі

09 грудня 2025 р. 14:53

09 грудня 2025 р. 14:53

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним звільнення приймальниці замовлень комунального підприємства «Спецкомунтранс» у Кам’янці-Подільському та зобов’язав поновити її на посаді. Також суд постановив стягнути з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу та компенсувати судові витрати.

Про це повідомили у пресслужбі Хмельницького апеляційного суду.

Працівниця працювала у КП з березня 2023 року. На початку 2025-го підприємство ввело нові правила щодо заборони спільної роботи близьких родичів у підпорядкуванні один одному. У переліку працівників, на яких поширювалися зміни, опинилися лише двоє — приймальниця замовлень та її мати-бухгалтер.

Жінці запропонували перейти на посаду прибиральниці території кладовища. Після її відмови працівницю звільнили за пунктом 6 статті 36 КЗпП — через відмову продовжувати роботу в разі зміни істотних умов праці.

Суд першої інстанції відмовив у поновленні, однак апеляція стала на бік позивачки. Колегія суддів вказала на помилковість висновку суду першої інстанції, що зміна істотних умов праці позивачки була обумовлена неможливістю виконання нею посадових обов’язків через підконтрольність своїй матері. Суд також зазначив, що роботодавець не вжив заходів для уникнення прямого підпорядкування між працівницями, зокрема не розглянув можливість зміни посадових обов’язків бухгалтера, враховуючи, що таких посад на підприємстві декілька.

Оскільки звільнення відбулося з порушенням законодавства, апеляційний суд поновив працівницю та присудив їй компенсацію відповідно до статті 235 КЗпП України.