Суд на Хмельниччині зобов’язав підприємство виплатити понад 81 тис. грн компенсації звільненій працівниці

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Суд на Хмельниччині зобов’язав підприємство виплатити понад 81 тис. грн компенсації звільненій працівниці

31 березня 2026 р. 08:21

31 березня 2026 р. 08:21

Хмельницький апеляційний суд підтвердив право працівниці державного підприємства на отримання 81 413 гривень компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку.

Йдеться про виплату, яка належить жінці як одинокій матері при звільненні.

Суть спору

Позивачка звернулася до суду після відмови Державне підприємство «Лісогосподарський інноваційно-аналітичний центр» нарахувати відповідну компенсацію.

Роботодавець аргументував свою позицію тим, що подані документи не підтверджують статус жінки як одинокої матері, а отже — її право на додаткову соціальну відпустку.

Рішення суду першої інстанції

Хмельницький міськрайонний суд визнав вимоги позивачки обґрунтованими. Суд зобов’язав підприємство виплатити їй 81 413 гривень компенсації за 90 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки.

Аргументи апеляції

Підприємство оскаржило це рішення, наполягаючи, що:

статус одинокої матері у позивачки не доведений;
розрахунок компенсації є неправильним.

Однак ці доводи не були підтверджені під час розгляду справи.

Докази позивачки

Жінка надала суду низку документів, які підтверджують її статус, зокрема:

свідоцтво про народження дитини;
витяг із ДРАЦС;
довідки зі школи про відсутність участі батька у вихованні;
акт про спільне проживання з дитиною;
довідку зі служби у справах дітей.

Суд визнав ці докази достатніми.

Висновки суду

Колегія суддів дійшла висновку, що роботодавець не надавав працівниці додаткову соціальну відпустку протягом 2016–2024 років. Відтак невикористані дні підлягають компенсації при звільненні.

Апеляційний суд також підтвердив правильність розрахунку суми виплат. За результатами розгляду апеляційну скаргу залишили без задоволення, а рішення суду першої інстанції — без змін.