Вагітність і догляд за дитиною: все, що потрібно знати про трудові права і гарантії

30 червня 2026 р. 09:39

30 червня 2026 р. 09:39

Вагітність, народження дитини та перші роки материнства — особливий період у житті кожної жінки. У цей час держава гарантує майбутнім батькам низку трудових прав і соціальних гарантій.

Що має забезпечити роботодавець, хто може оформити відпустку по догляду за дитиною та куди звертатися у разі порушення прав — роз'яснюють юристи системи безоплатної правничої допомоги.

Під час вагітності роботодавець зобов'язаний створити безпечні умови праці. Закон забороняє залучати вагітних жінок до:

• важких, шкідливих або небезпечних робіт;
• підземних робіт;
• нічних змін;
• надурочних робіт;
• роботи у вихідні дні;
• службових відряджень.

Якщо є медичний висновок, роботодавець повинен:

• зменшити норми виробітку або обсяг роботи;
• або перевести працівницю на легшу посаду, де відсутній вплив шкідливих виробничих факторів.
• При цьому за жінкою обов'язково зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи.

Закон передбачає:

• 126 календарних днів — 70 днів до пологів і 56 після народження дитини;
• 140 календарних днів — якщо пологи були ускладненими або народилося двоє чи більше дітей.

За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину допологової відпустки можна використати вже після народження дитини. При цьому загальна тривалість відпустки не змінюється.

Після завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років.

Таке право мають:

• мати або батько дитини;
• бабуся чи дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• усиновлювач або опікун;
• один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Водночас у такій відпустці може перебувати лише одна особа. На весь період за працівником зберігаються місце роботи та посада.

Працівниця має право приєднати щорічну оплачувану відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від того, скільки часу вона пропрацювала на підприємстві.

Якщо ж щорічна відпустка збігається з декретною, роботодавець зобов'язаний перенести її на інший період або продовжити.

Захист від дискримінації та незаконного звільнення

Закон забороняє роботодавцю:

• відмовляти у працевлаштуванні через вагітність;
• зменшувати заробітну плату з цієї причини;
• звільняти вагітну жінку або працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства. Однак навіть у цьому випадку роботодавець повинен забезпечити працевлаштування працівника, наприклад, у компанії-правонаступнику.

Якщо закінчується строковий трудовий договір, працівника також мають працевлаштувати на іншу роботу. На період пошуку нового місця роботи (але не більше трьох місяців) зберігається середній заробіток.

Якщо роботодавець порушує трудове законодавство, можна звернутися до:

• Державної служби України з питань праці — для проведення перевірки та усунення порушень;
• суду — щоб оскаржити незаконне звільнення, відмову у працевлаштуванні чи інші порушення;
• системи безоплатної правничої допомоги — для отримання юридичної консультації та захисту своїх прав.

Крім того, трудовий спір можна врегулювати шляхом медіації — добровільної процедури за участю незалежного посередника.

Хмельницькі