На Хмельниччині працівниця втратила частину руки на виробництві: директор підприємства отримав підозру

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

На Хмельниччині працівниця втратила частину руки на виробництві: директор підприємства отримав підозру

16 жовтня 2026 р. 14:39

16 жовтня 2026 р. 14:39

У Кам’янець-Подільському районі директору підприємства повідомили про підозру через тяжке травмування 68-річної працівниці. Жінка втратила частину руки, коли її одяг затягнуло в механізм виробничого обладнання.

Про це повідомили у Хмельницькій обласній прокуратурі.

За процесуального керівництва прокуратури керівнику підприємства інкримінують порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, що спричинило тяжкі наслідки.

Як травмувалася працівниця

За даними слідства, у квітні 2025 року на підприємство прийняли 68-річну жінку на посаду оператора чесального апарата. Водночас вона не пройшла необхідного навчання та перевірки знань з охорони праці.

Під час роботи працівниця намагалася прибрати сировину з робочих валиків, не зупинивши обладнання. Її одяг потрапив у рухомий механізм, який затягнув ліву руку.

Унаслідок цього жінка дістала тяжкі тілесні ушкодження, зокрема травматичну ампутацію частини руки.

Що встановило слідство

За версією слідства, керівник підприємства допустив до експлуатації виробниче обладнання, яке не відповідало вимогам безпеки, та не забезпечив належних умов праці.

Зокрема, чесальний апарат не мав належних захисних огороджень, які б унеможливлювали доступ до небезпечних частин механізму до його повної зупинки.

Наразі вирішується питання про обрання директору запобіжного заходу у вигляді особистого зобов’язання.