Виклики адаптації до цивільного життя: у Черкаській службі зайнятості розповіли, чому ветерани не завжди приймають пропозиції роботи

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Виклики адаптації до цивільного життя: у Черкаській службі зайнятості розповіли, чому ветерани не завжди приймають пропозиції роботи

14 лютого 2026 р. 15:21

14 лютого 2026 р. 15:21

У Черкаській службі зайнятості розповіли, чому ветерани не завжди приймають пропозиції роботи

Чому ветерани не завжди приймають пропозиції роботи, а роботодавці можуть вагатися при прийомі, розповіли у Черкаській обласній службі зайнятості. Зокрема небажання захисників працювати пов’язане з викликами адаптації до цивільного життя.

Так відповіли на інформаційний запит «18000» в Черкаській обласній службі зайнятості.

Чому ветерани не завжди приймають пропозиції роботи:

стан здоров’я та реабілітація. Деякі ветерани мають поранення або потребують тривалого фізичного та психологічного відновлення. Тому вони шукають роботу з помірним навантаженням або гнучким графіком;
умови праці. Багато роботодавців пропонують фіксований графік без можливості віддаленої роботи чи гнучкого розкладу, що не завжди підходить людям, які потребують часу на реабілітацію;
складність адаптації військового досвіду в цивільні професії. Ветерани мають управлінські та організаційні навички, але не завжди бачать, як їх застосувати на цивільному ринку без додаткової консультації;
страх упередженого ставлення. Стереотипи можуть стримувати людей від прийняття деяких пропозицій;
невідповідність зарплатних очікувань. Запропонований рівень оплати не завжди враховує досвід та кваліфікацію.

«Коли роботодавці готові створити гнучкі умови та застосувати
індивідуальний підхід, ветерани набагато охочіше приймають пропозиції», – йдеться у відповіді на запит.

Чому роботодавці можуть вагатися при працевлаштуванні ветеранів:

побоювання щодо фізичних обмежень. Якщо у ветерана є інвалідність, то роботодавець може сумніватися, чи впорається людина з роботою;
невідповідність кваліфікації. Іноді важко знайти пряму відповідність між військовою спеціальністю та цивільною посадою.

Працевлаштування ветеранів у Черкасах

Раніше «18000» писав про соціально відповідальні підприємства у Черкасах, які допомагають ветеранам повернутися до роботи та створюють адаптовані умови.

Також наприкінці січня черкаська громадська організація оголосила ініціативу щодо працевлаштування ветеранів – «Покажи приклад – візьми на роботу Ветерана». Триватиме проєкт місяць. До нього можуть долучитися роботодавці, запропонувавши посаду для ветерана.