Кар’єрний спіддейтинг у Чернігові: роботодавці шукають працівників (Відео)

26 вересня 2026 р. 11:04

26 вересня 2026 р. 11:04

Чернігівка Алла Фролова нині перебуває в пошуках роботи. Аби полегшити пошук вакансії, жінка відвідала кар’єрний спіддейтинг, організований Чернігівською службою зайнятості. У Чернігові такий захід відбувся вже вдруге.

« На подібному заході я вперше, мені порекомендували в Центрі зайнятості, я зараз там перебуваю на реєстрації.

Я розглядаю різні вакансії, за фахом я педагог, але розглядаю й інші вакансії.

Мені показали вакансії, які тут є, і мені сподобалася вакансія рекрут ера»,- Алла Фролова, чернігівка .

У результаті швидкої співбесіди Алла Фролова домовилася про ще одну зустріч безпосередньо в компанії, аби докладніше ознайомитися з умовами роботи та побачити виробництво.

19-річна Анастасія Попович також прийшла на кар’єрний спіддейтинг у пошуках роботи. Нещодавно дівчина здобула освіту за спеціальністю «фінанси і банківська справа», однак працювати хоче в іншій сфері.

« Шукаю перший досвід.

Мені запропонували менеджера і багато праці руками»,- Анастасія Попович, чернігівка .

На другий кар’єрний спіддейтинг у Чернігові завітали приблизно 80 шукачів роботи. Цього разу свої вакансії презентували підприємства харчової, легкої та переробної промисловості.

« Виникла проблема з дефіцитом кадрів, особливо чоловічих професій: пекарі, водії, енергетики, слюсарі, тістоміси, техніки-технологи.

У нас є робота і за графіком 4/4, працювати по 12 годин, бо наш хлібокомбінат працює цілодобово, не зупинялися навіть під час вторгнення. Також є тільки денні зміни. Якщо адміністративні посади, то це 5-денний робочий тиждень, з понеділка по п’ятницю»,- Іванна Самосенко, начальник відділу кадрів ТОВ «Чернігівський хлібокомбінат №2» .

Серед учасників – і дві компанії з виробництва: «Лава Текстиль» і компанія «Insight». Основними перевагами тут є забезпеченням житлом на час роботи.

« У компанії працюють понад 160 співробітників, тому відкривається чимало вакансій.

Проблеми з кадрами вузькоспеціалізованих професій. Знову ж таки, в напрямку швейного виробництва. Це швачки, швачки, які працюють з процесами, швачки з індивідуального пошиву, технологи нам потрібні, розкладальники лекал.

У нас комфортні швейні цехи, освітлення забезпечуємо постійно, бо це навантаження на зір»,- Леся Косолап, керівник відділу з персоналу компанії «Insight» .

Свої вакансії презентувала і компанія «Добродія Фудз» із Михайла-Коцюбинського.

« Ми виробнича компанія. Ми виготовляємо вівсяні пластівці, сухі сніданки, порційні каші.

У нас є вакансія оператора лінії пакетоформування, є вакансія електромонтера, вантажника, є вакансія на елеватор, у нас є елеватор.

Ми надаємо бронювання для чоловіків, у нас є безкоштовна розвозка»,- Ірина Шульга, менеджер з персоналу «Добродія Фудз» .

Зокрема, проблема із забезпеченням кадрів у Чернігові виникла у зв’язку з повномасштабним вторгненням, багато хто був змушений виїхати за кордон і там залишився працювати, хтось став на захист України. Наразі в обласному центрі зайнятості є 1700 пропозицій від роботодавців області, із них 800 – у Чернігові.

« Наразі дуже актуальними залишаються такі робітничі вакансії, як швачки, водії. Велика потреба у водіях, готові брати на роботу жінок, їх навчати, готові їм платити достойну заробітну плату.

Є експериментальний проєкт із навчання жінок традиційних чоловічих професій.

Ми навчали жінку на електрогазозварника та працевлаштували її на підприємство, де вона благополучно працює»,- Ірина Чечко, заступниця директора Чернігівської філії Чернігівського обласного центру зайнятості .

У центрі занятості зазначають, що кар’єрний спіддейтинг дає змогу за короткий час зустрітися роботодавцям і шукачам роботи та, можливо, зробити перший крок до їхньої плідної співпраці.

Журналіст Оксана Замятіна

Оператор Ангеліна Лабута

Чернігівські