98% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при наймі: які посади пропонують (інфографіка)

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

98% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при наймі: які посади пропонують (інфографіка)

15 листопада 2024 р. 14:10

15 листопада 2024 р. 14:10

Work.ua провело опитування серед 529 компаній різних галузей та розмірів. 46% опитаних компаній уже мають ветеранів у своїх командах. Найбільший відсоток, де працюють ветерани, показують середній та великий бізнес в таких галузях, як-от будівництво, транспорт, охорона здоров’я.

Які безкоштовні стоматологічні послуги доступні ветеранам: як і де отримати

Найбільше було компаній, які представляють оптову торгівлю, дистрибуцію, імпорт, експорт (55 компаній), роздрібну торгівлю (53 компанії), будівництво та архітектуру (51 компанія), але загалом у дослідженні взяли участь представники усіх галузей.

Про це йдеться у дослідженні Work.ua, яке було проведене серед українських роботодавців.

98% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при наймі: які посади пропонують (інфографіка)

Великі компанії більш схильні працевлаштовувати ветеранів. Так, наприклад, серед ІТ-компаній з чисельністю понад 1 000 працівників три компанії мають працевлаштованих ветеранів, тоді як в секторі менш як 10 працівників жодна ІТ-компанія не має ветеранів.

Ветерани та особи з інвалідністю залучатимуться до очищення та розмінування територій

Переваги ветеранів як працівників

Ветерани сприймаються як дисципліновані, відповідальні, стресостійкі та лідерські особистості. Вони мають навички, які можуть бути корисними як на робітничих, так і на керівних посадах.

Ці якості важливі в роботі, де необхідна здатність працювати в стресових ситуаціях, швидко ухвалювати рішення та ефективно управляти командою. Ба більше, ветерани часто мають високу мотивацію та відданість роботі, що робить їх дуже цінними членами будь-якої команди.

58% компаній заявили, що вони готові надавати ветеранам перевагу при прийомі на роботу на усі вакансії, якщо кандидат має рівні професійні якості з іншими претендентами. Ще 40% роботодавців готові робити це на вибрані посади. Відсоток компаній, які не готові надавати перевагу ветеранам, є вищим серед компаній, які не мають працевлаштованих ветеранів.

98% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при наймі: які посади пропонують (інфографіка)

Ветерани можуть безкоштовно здобути IT-освіту: як взяти участь у програмі

Категорії посад

Найбільше компаній готові надавати перевагу ветеранам на робітничі посади — 45% зазначили, що вони готові надавати перевагу ветеранам на роботу, де потрібно працювати фізично.

Також 38% компаній надаватимуть перевагу на всі категорії вакансій. Інші категорії включають інтелектуальні посади (35%), адміністративні посади (26%), керівні посади (19%), сервісні посади (19%) та креативні посади (16%).

98% роботодавців готові надавати перевагу ветеранам при наймі: які посади пропонують (інфографіка)

Виклики та бар’єри

43% компаній заявили, що не бачать жодних бар’єрів у процесі надання переваги ветеранам при наймі. Проте інші роботодавці вказали на низку викликів, серед яких найпоширенішими є:

Втрата кваліфікації під час війни (24%): частина ветеранів може мати проблеми з відновленням професійних навичок, що потребує додаткового навчання чи адаптації.
Недостатність кваліфікації (24%): хоча ветерани мають практичний досвід, іноді їхні навички не відповідають вимогам конкретних вакансій.
Адаптація до корпоративної культури (20%): для ветеранів, які звикли до специфічних умов служби, може бути складно адаптуватися до цивільного робочого середовища.

Довідка Finance.ua:

Раніше ми писали , що в Україні запускають новий напрям по роботі з ветеранами. Карʼєрні консультанти надаватимуть ветеранам підтримку на шляху до працевлаштування та в пошуку «професійного покликання» після служби.

В межах кар’єрного консультування ветеранам допомагатимуть скласти резюме з урахуванням навичок з військової служби, підготуватися до співбесіди, створити профіль на LinkedIn, підібрати вакансії у роботодавців, які адаптують свої умови праці до потреб ветеранів. Дізнатися більше про карʼєрне консультування та подати заявку на отримання послуги можна за посиланням.
Учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, діючі військовослужбовці можуть безоплатно отримати комплексну стоматологічну допомогу у межах пілотного проєкту НСЗУ у взаємодії з Мінветеранів, МОЗ та МОУ «Зубопротезування окремих категорій осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України».

Зберігайте гроші на депозиті. Каталог з найкращими варіантами вже на Finance.ua.