Скільки заробляють керівники різних рівнів в ІТ-індустрії: дослідження

17 березня 2025 р. 12:50

17 березня 2025 р. 12:50

В Україні спостерігається тенденція до зростання заробітних плат серед керівників вищої ланки в ІТ-секторі. Це стосується як технічних директорів та керівників інженерних відділів, так і нетехнічних керівників, таких як маркетологи та HR-фахівці. Останні відновили свої доходи після тимчасового зниження влітку.

Про це йдеться в дослідженні DOU (зима 2025).

Натомість, зазначається, керівники вищої ланки, такі як CEO/фаундери та COO, зазнали негативних змін у своїх доходах.

Ключові висновки дослідження:

• Поступово зростають медіанні зарплати технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head і СТО/Technical Director.
• Зростають медіанні зарплати спеціалістів C-level в маркетингу та HR.
• У СЕО і фаундерів позитивних тенденцій немає.
• Медіанні зарплати фахівців рівня Head переважно стабільні.

Медіанні зарплати

Лідерами за рівнем медіанної заробітної плати є технічні фахівці найвищого рангу: Engineering Director/VP/Head ($8136) і CTO/Technical Director ( $7000 ).

Далі менеджери проєктів і менеджери продуктів: Delivery Director / Head of Delivery ($6000), CPO ($5500). Дещо нижча медіанна зарплата CEO і фаундерів ( $5000 ) — найчастіше це керівники невеликих компаній до 50 спеціалістів.

Зарплати керівників нетехнічних напрямів нижчі. Медіани у керівників маркетингу та HR досить близькі — $4350 і $4000 . Найменше серед C-level фахівців отримують COO — їхня медіана $2500 .

Із зарплатами спеціалістів рівня Head схожа ситуація. Найвищі медіани у технічних фахівців — Engineering Managers ($6000) і Head of QA ($5000). Далі — Head of Product ($4750), PMO/Program Managers ($4200) і керівники нетехнічних напрямів.

Аналіз розподілу заробітних плат за квартилями

Найбільший діапазон доходів спостерігається у СЕО та фаундерів, де розрив між найнижчим та найвищим квартилями перевищує $5000.

Найбільш уніфіковані зарплати серед C-level — у Delivery Directors/Heads та CPO/Director/VP of Product. Розкид їхніх зарплат (різниця між першим і третім квартилями) становить близько 30% медіани — менше, ніж у фахівців інших напрямів.

Серед Head найбільший розкид зарплат у маркетологів і фахівців підтримки. Саме в цих сферах є можливість отримувати як суттєво вище, так і суттєво нижче від медіанної зарплати. Найбільш уніфіковані зарплати у Head of HR: різниця між першим і третім квартилями лише $1000 .

Динаміка зарплат

• Протягом останніх шести місяців спостерігається поступове збільшення заробітних плат технічних керівників вищої ланки, зокрема Engineering Director/VP/Head, з приростом у +$163 .
• Медіанна зарплата СТО/Technical Directors теж зросла за пів року (+$1250).
• Після невеликого падіння влітку стали більше отримувати нетехнічні фахівці C-level: у маркетологів +$1350 за пів року, у HR +$1000 .
• У СЕО/фаундерів і СОО, навпаки, негативні тенденції за минуле півріччя.

Нагадаємо, станом на січень 2025 року у рейтингу топ-50 українських IT-компаній за кількістю спеціалістів відбулися суттєві зміни. Відтік кадрів у 2024 році склав 2000 фахівців, тоді як у 2023 році він становив 10 тисяч, тобто уповільнився вп'ятеро.

Економіка