Премії на підприємствах — як обчислюють розмір у 2025 році - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Премії на підприємствах — як обчислюють розмір у 2025 році

17 березня 2025 р. 16:49

17 березня 2025 р. 16:49

В Україні працівники, окрім заробітної плати, можуть розраховувати на додаткові винагороди у вигляді квартального та щомісячного преміювання. Відомо, які є ще види та як обчислюється розмір премій у 2025 році.

Відповідне питання прописане у статті другій закону «Про оплату праці».

Які існують види премій для працівників

Премія є грошовою сумою, яку виплачують понад основний розмір заробітної плати з метою стимулювання та заохочення працівників за успішну трудову діяльність.

Преміювання може відбуватися у двох формах:

передбачене системою оплати праці (зокрема, для держслужбовців);
у вигляді заохочення, поза системою оплати праці.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

За основними характеристиками премій їх поділяють на наступні види:

виробничі премії — виплачують за умовами преміювання працівникам, які мають найкращі результати праці, що пов’язана з виробничим процесом;
за результатом роботи за визначений період (місяць/квартал/пів року/рік).

Зокрема, виробничі премії мають підвиди:

одноразові премії — передбачені для виплати один раз у разі виконання умов преміювання;
багаторазові премії — за встановленою на підприємстві преміальною системою.

Як правильно обчислювати розмір премії у 2025 році

Обчислювати суму премії роботодавці можуть як відсоток від посадового окладу, так і у фіксованому розмірі.

За словами експертів , розмір премії законодавством дозволяється обчислювати будь-яким зручним для підприємства чи установи методом.

Зарплата прем’єр-міністрів України: як змінювались доходи з 2008 року до 2024

У разі відсоткового співвідношення — варто брати до уваги фактично відпрацьований час упродовж місяця, за який має бути здійснене преміювання працівника. Тобто премій працівникам не потрібно нараховувати за періоди відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках.

При цьому у розрахунок премії дозволено включати надбавки та доплати, передбачені положенням про преміювання. Потрібно обов’язково конкретизувати список виплат, на які нараховується премія у відсотках. Також варто вказати в документації, за який період виплачується премія.