У Китаї офісних працівників закликають менше працювати для покращення економіки

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У Китаї офісних працівників закликають менше працювати для покращення економіки

18 квітня 2025 р. 23:55

18 квітня 2025 р. 23:55

У Китаї закликають офісних працівників не працювати надто багато — держава сподівається, що вільний час стимулюватиме людей більше споживати місцеві товари.

Про це пише The Economist.

Два вихідні на тиждень у Китаї — це рідкість. Більшість місцевих прощаються із цим ще в середній школі. А офісні працівники, особливо в динамічній сфері технологій, нерідко працюють понаднормово, іноді — примусово. Проте останнім часом тренд починає змінюватись.

Чотириденній робочий тиждень стає трендом: де запровадили

Великі китайські компанії обмежують понаднормову роботу. Наприклад, Midea — один з найбільших виробників побутової техніки — запустила кампанію проти «непотрібної понаднормової праці». Працівників змушують залишати офіс до 18:20.

А на заводі виробника дронів DJI працівників просять покидати офіс не пізніше 21:00, хоча в мережі цю годину вже встигли розкритикувати як надто пізню.

Ці кроки відповідають двом ключовим пріоритетам китайської влади — боротьбі з «нейзюань», коли праця не дає ефективності й люди працюють без відчутного результату, і стимулюванню споживання.

Чи впливає чотириденний робочий тиждень на продуктивність працівників — дослідження

Китайський уряд хоче, щоб люди більше витрачали всередині країни, а не покладалися лише на експорт і великі будівельні проєкти. Для цього в березні влада запропонувала спеціальний план: пообіцяли зменшити надмірну роботу, дбати про право людини на відпочинок і відпустку. А щоб у людей було більше можливостей відпочивати, додали ще два державних вихідних у році.

Проте не всі працівники довіряють новій риториці компаній. Мережею шириться скепсис: чи можуть ті самі компанії, що роками змушували людей виснажуватися, раптом очолити боротьбу за баланс між працею й життям? Дехто вказує й на зовнішні причини. Так Європейський Союз нещодавно заборонив продукцію, виготовлену з використанням примусової праці, зокрема «надмірної понаднормової роботи». Тож компанії, орієнтовані на експорт, могли змінити політику через загрозу санкцій.

Змінити глибоко вкорінену трудову культуру — завдання не з легких. Але уряд Китаю почав визнавати, що відпочинок — це не слабкість, а економічна необхідність.