Що слід врахувати при виплаті остаточного розрахунку звільненому працівнику — пояснення Держпраці - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Що слід врахувати при виплаті остаточного розрахунку звільненому працівнику — пояснення Держпраці

15 травня 2025 р. 19:14

15 травня 2025 р. 19:14

Що слід врахувати при виплаті остаточного розрахунку звільненому працівнику. Про це пише Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби.

У Держпраці пояснили, чи можливе відрядження без виплати авансу

Коли працівник звільняється, всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, виплачуються саме в день звільнення.

Цю вимогу статті 116 Кодексу законів про працю України, нагадали посадовці Держпраці.

Чи можна вимагати від працівника взяти відпустку за власний рахунок — пояснення Держпраці

Вони звернули увагу й на іншу норму згаданої статті: про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, з зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору й відповідно до законодавства, зокрема, при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Раніше Державна служба з питань праці пояснила , чи можна вимагати від працівника взяти відпустку за власний рахунок.

Право на відпустки мають працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузі, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Законом України «Про відпустки» передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам в силу суб’єктивного права, що належить їм за законом, тобто в обов’язковому порядку, і відпусток, що надаються за погодженням сторін (роботодавця і працівника).

Також у Держпраці пояснили , що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно

До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.