У Росії розвивається кадрова криза: які причини та прогнози на майбутнє

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У Росії розвивається кадрова криза: які причини та прогнози на майбутнє

16 травня 2025 р. 19:10

16 травня 2025 р. 19:10

Основні тези

Дефіцит робочої сили в Росії за минулий рік досяг 2,6 мільйона осіб, з очікуваною нестачею до 4 мільйонів протягом п'яти років, що викликано мобілізацією та еміграцією.
Основні причини кризи в Росії : мобілізація, демографічна яма 1990-х, непривабливість умов праці, брак підготовки фахівців, ставка на мігрантів.

У Росії розвивається кадрова криза / censor.net

Упродовж наступних п’яти років нестача кадрів у Росії може сягнути 4 мільйонів. Серед основних причин – мобілізація.

Яка ситуація з ринком праці в Росії

Торік дефіцит робочої сили в Росії досяг рекордних 2,6 мільйона осіб, що на 17% більше, ніж роком раніше, повідомляє 24 Канал з посиланням на Службу зовнішньої розвідки .

Дивіться також Пручатиметься до останнього: Путін загнав себе у ситуацію, яка має єдиний вихід

Найбільший попит очікується на працівників середньої та високої кваліфікації, зокрема у ключових секторах економіки. Промисловість втратила майже третину необхідного персоналу – близько 391 000 інженерів та операторів обладнання. У сфері торгівлі не зайняті понад 347 000 робочих місць, транспортна галузь відчуває нестачу понад 200 000 водіїв.

Найкритичніша ситуація – в агросекторі, де дефіцит працівників сягнув 35%.

Причини кадрової кризи

Серед основних причин кадрової кризи в Росії :

Мобілізація та масова еміграція фахівців і представників дефіцитних спеціальностей (від 650 000 до 1,1 мільйона осіб залишили країну, щоб уникнути призову);
Демографічна яма 1990-х років;
Хронічна непривабливість ринку праці в агро- та промисловому секторах через низьку оплату та важкі умови праці;
Брак системної підготовки технічних спеціалістів;
Ставка бізнесу на мігрантів замість інвестицій у навчання та автоматизацію.

Попри зростання зарплат на 10–15% у ряді підприємств, ці заходи не компенсували втрат. Кадрова нестача набуває системного характеру і загрожує довгостроковій стабільності російської економіки. На тлі тривалої війни проти України зусилля Росії щодо подолання кризи залишаються малоефективними.