Київ
вологість:
тиск:
вітер:
Погода на 10 днів від
sinoptik.ua
Кого та чому звільняють українські й закордонні ІТ-компанії — дослідження
17 травня 2025 р. 08:37
17 травня 2025 р. 08:37
За два роки зросла частка звільнених айтівців — з 16% до 19%. Найчастіше під звільнення потрапляли спеціалісти, які недавно працюють у компанії.
Про це
йдеться
у дослідженні Dou.
Кого звільняли в Україні та за кордоном
Як зауважують аналітики, частка звільнених за кордоном виявилась навіть дещо вищою, ніж в Україні: 22% проти 18%.
Звільняли фахівців усіх спеціалізацій. В Україні однаково часто йдеться як про технічних, так і нетехнічних фахівців.
За кордоном за останній рік потрапили під скорочення 23% технічних фахівців і 18% нетехнічних.
Розробників та тестувальників за кордоном звільняли дещо частіше, ніж інших — 26% з них були скорочені протягом останнього року.
Більшість звільнених в Україні — айтівці рівня Middle та Senior. Вони становлять 72% тих, кого скоротили за останній рік.
За кордоном мідли та сеньйори також становлять більшість скорочених (разом — 71%). Але частка сеньйорів та лідів тут вища, ніж в Україні (45% проти 38% та 15% проти 9%).
Звільнення відбувалися в компаніях усіх розмірів та напрямів діяльності. Понад половина звільнених фахівців працювали в продуктових компаніях. Ще близько третини — у сервісних.
Кого відправили на бенч
Лише 2% айтівців перебувають на бенчі — вдвічі менше, ніж у 2023 році. У більшості випадків він неоплачуваний: лише 32% отримує повну чи часткову зарплату.
На бенч найчастіше відправляють досвідчених технічних спеціалістів і РМ. Нетехнічних — лише 1%.
Найчастіше бенч мають сервісні та аутстафінгові компанії.
Причини звільнень
Найпоширеніші причини звільнень фахівців протягом останнього року — складна фінансова ситуація в компанії (34%), а також оптимізація і зміна напрямів роботи (33%).
Сеньйорів та лідів в Україні найчастіше звільняли через оптимізацію (35% втратили роботу з цієї причини). У мідлів та джунів головна причина звільнення — складна фінансова ситуація в компанії (38%).
Технічних фахівців частіше звільняли через складну фінансову ситуацію в компанії (34%), ніж через оптимізацію (31%). А також через відмову замовника від проєкту (20%) чи завершення проєкту (16%).
Нетехнічних фахівців найчастіше звільняли через оптимізацію в компанії та зміну пріоритетів (48%).
23% лідів втратили роботу через конфлікт з керівництвом — це найвищий показник серед усіх тайтлів. З цієї причини також часто звільняють початківців (16%).
Через поганий перформанс дещо частіше звільняли нетехнічних фахівців (17% проти 12% серед технічних), а також інтернів та джунів (18%).
Джерело: finance.ua
Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua
Новини рубріки
США втратили ідеальний кредитний рейтинг Moodyʼs, який утримувався понад 100 років
17 травня 2025 р. 12:37
Україна готова не платити за ВВП-варантами, попри загрозу дефолту — ЗМІ
17 травня 2025 р. 12:32
Жінки складають понад 80% зареєстрованих безробітних в Україні: причини
17 травня 2025 р. 12:03