Кількість жінок на керівних посадах у світі зменшується третій рік поспіль

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Кількість жінок на керівних посадах у світі зменшується третій рік поспіль

13 червня 2025 р. 18:42

13 червня 2025 р. 18:42

Частка жінок, яких наймають на керівні посади, сповільнюється третій рік поспіль.

Про це йдеться у Глобальному звіті про гендерний розрив від Всесвітнього економічного форуму (WEF), повідомляє Euronews.

Статистика

У звіті , що охоплює 148 країн, зазначається, що хоча жінки становлять 41,2% глобальної робочої сили, лише 28,8% обіймають керівні посади.

У період з 2015 по 2024 рік їхня частка у топ-менеджменті зросла з 25,7% до 28,1%, однак з 2022 року темпи зростання значно сповільнилися.

Кількість жінок на керівних посадах у світі зменшується третій рік поспіль

У багатьох галузях зростання жінок на найвищі посади випереджає кар’єрне просування на середньому рівні, що може порушити баланс у кадровому резерві.

У 2024 році глобальний гендерний розрив скоротився до 68,8%. Це найкращий показник від початку пандемії COVID-19. Водночас, за поточних темпів досягнення повної рівності може тривати ще 123 роки.

У топ-1000 за доходом лише 7,4% компаній мають виключно жінок-бенефіціарів

Найвищий рівень гендерної рівності зберігає Ісландія — 92,6%. До п’ятірки лідерів також увійшли Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) та Нова Зеландія (82,7%).

Україна опинилася на 62-му місці, це на сходинку вище, ніж торік. Серед європейських країн Україна посіла 26-те місце.

Розвиток ШІ

У звіті також йдеться про виклики, які несе швидкий розвиток штучного інтелекту. Дані LinkedIn, який має понад 1 мільярд користувачів, свідчать, що жінки на 20% частіше мають різноманітну кар’єру, що дозволяє їм розвивати унікальні навички. Це дає їм перевагу в умовах переходу до нової економіки, зумовленої ШІ.

«Якщо жінки не будуть допущені до керівних посад, це матиме економічні наслідки», — наголосили у WEF.

Нагадаємо, у 2023 році індекс ґендерної рівності в Україні становив 61,4 бала. Це на 8,8 бала нижче, ніж у середньому по 27 країнах-членах ЄС. За загальними балами Індексу Україна займає 20 місце у рейтингу з 27 країн ЄС та України, випереджаючи такі вісім країн Європейського союзу, як Хорватія, Кіпр, Естонія, Словаччина, Греція, Чехія, а також Угорщина та Румунія.

В українському бізнесі за п’ять років зросла кількість жінок — дослідження

Раніше експерти budni.robota.ua показали різницю в зарплатних очікуваннях між чоловіками та жінками залежно від галузі. Найбільша різниця в бажаній зарплаті та грошовій компенсації залежно від статі спостерігається в галузях фінансових послуг, автомобільної промисловості та автобізнесу, банківської справи, енергетики та FMCG.

Як свідчать дані YC. Market, минулого року в Україні було зареєстровано понад 7,4 тис. нових комерційних компаній, засновниками яких стали жінки, що значно перевищує показник 2023 року (близько 6,86 тис.).

Найбільшу частку компаній, заснованих жінками, можна побачити у сферах професійних послуг, споживчого попиту та людської взаємодії: аудит і бухгалтерський облік (48,5%), туризм (33,5%) та освіта (32,8%).

Альона Лістунова