55% українців використовують штучний інтелект у роботі: які переваги та перепони

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

55% українців використовують штучний інтелект у роботі: які переваги та перепони

14 червня 2025 р. 21:41

14 червня 2025 р. 21:41

Вже 55% працівників в Україні регулярно використовують штучний інтелект у виконанні офісних завдань. Йому делегують обчислення, а також роботу з текстами, фото та відео.

Про це йдеться в інфографіці UA War Infographics, спільного проєкту Brand Ukraine та МЗС України.

Потрібні гроші до зарплати? Обирайте кредит онлайн за кілька хвилин. Всі умови як на долоні завдяки сервісу від Finance.ua.

Зазначається, що 36% працівників регулярно використовують ШІ безпосередньо для роботи, так і поза нею. Ще 19% - тільки в роботі, а 10% - поза нею.

Крім того, 10% опитаних досі навіть не спробували скористатися послугами штучного інтелекту, а 26% спробували, на тому і зупинилися.

Респонденти назвали наступні переваги у використанні штучного інтелекту:

55% наголосили, що залучення ШІ до роботи дозволяє економити час;
42% додали як перевагу — підвищення конкурентоспроможності на ринку;
39% вказали на підвищення продуктивності працівників;
стільки ж, 39% зауважили як додаткову опцію — підвищення продуктивності операційних процесів.

Серед перепон, які заважають залучати ШІ до роботи, респонденти назвали:

48% - відсутність знань/людини, яка б розібралася в роботі ШІ;
35% - консервативність у підходах до роботи;
30% - недовіра до ШІ.

55% українців використовують штучний інтелект у роботі: які переваги та перепони

Нагадаємо, за даними дослідження, впровадження ШІ в компаніях призводить до конфліктів між відділами та зустрічає супротив від працівників, особливо зумерів.

Аналітики припускають: співробітники можуть побоюватися, що ШІ знизить їхню цінність, креативність або гарантії зайнятості. Крім того, 24% працівників вважають, що ШІ збільшує їхнє робоче навантаження.