Нью-Йорк зобов’язав компанії повідомляти про звільнення, пов’язані з ШІ

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Нью-Йорк зобов’язав компанії повідомляти про звільнення, пов’язані з ШІ

18 червня 2025 р. 05:02

18 червня 2025 р. 05:02

З березня 2025 року компанії в штаті Нью-Йорк зобов’язані зазначати у формах про масові звільнення, чи стали причиною таких скорочень інновації включно зі штучним інтелектом. Це нововведення, впроваджене відповідно до заяви губернаторки Кеті Гоуколь, стало першим подібним кроком у США та сигналізує про зростаюче занепокоєння регуляторів впливом ШІ на ринок праці.

Про це пише Bloomberg .

Система WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) зобов’язує компанії повідомляти про масові скорочення щонайменше за 90 днів до звільнення 25 і більше працівників. Тепер форма включає нову опцію — позначку, чи була причиною «технологічна інновація або автоматизація». У разі позитивної відповіді роботодавець повинен уточнити тип технології — наприклад, ШІ або роботизоване обладнання.

Штат Нью-Йорк затвердив закон для запобігання ШІ-катастрофам

Хоча нова позначка технічно є необов’язковою та не має юридичних наслідків, експерти вважають її «м'яким попередником» майбутніх жорсткіших регуляторних кроків. За словами Дейва Волтона з юридичної фірми Fisher Phillips, подібні ініціативи часто закладають основу для реальних законодавчих змін.

Наразі жодна з компаній, які подали WARN-звіти з березня, не зазначила ШІ як причину звільнень. Фахівці пояснюють це страхом репутаційних втрат, адже вказівка на автоматизацію може викликати негативний розголос.

Попри те, що Каліфорнія, Нью-Джерсі та інші штати мають власні аналоги WARN-законодавства, жоден із них наразі не зобов’язує деталізувати технологічні причини скорочень. Нью-Йоркова модель проста в реалізації, тому може стати прикладом для наслідування на загальнодержавному рівні.