Криза кадрів у Росії змусила наймати більше працівників передпенсійного віку

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Криза кадрів у Росії змусила наймати більше працівників передпенсійного віку

27 червня 2025 р. 09:57

27 червня 2025 р. 09:57

Основні тези

Російські компанії збільшили кількість запрошень на роботу для осіб старше 50 років через кадровий дефіцит , що зросли вдвічі до 5,1 мільйона в порівнянні з минулим роком.
Попит на працівників передпенсійного віку зріс через демографічний спад, наслідки війни та пенсійну реформу, і вони найбільше потрібні в логістиці, будівництві, продажах, сфері обслуговування та виробництві..

Криза кадрів у Росії змусила наймати більше працівників передпенсійного віку / censor.net

Росіяни віком старше 50 років почали отримувати більше запрошень на роботу. Це сталося через кадровий дефіцит у компаніях.

Що відомо про кризу кадрів у Росії

Російські компанії на тлі дефіциту кадрів почали масово запрошувати до роботи працівників передпенсійного віку, повідомляє 24 Канал з посиланням на російське видання.

Дивіться також Витрачають шалені гроші: у НБУ розповіли, як війна виснажує економіку Росії

У січні–травні таких запрошень стало майже вдвічі більше, ніж за аналогічний період минулого року – 5,1 мільйона запрошень.

Збільшення попиту на старших працівників фахівці пов’язують із демографічним спадом, наслідками війни та пенсійною реформою . Через неї пенсії почали отримувати ті, хто мав би піти на заслужений відпочинок ще кілька років тому.

Де залучають людей віком 50+ років

Люди передпенсійного віку найбільше потрібні на позиціях робітничого персоналу, в логістиці, будівництві, продажах, сфері обслуговування та виробництві. Перевагами таких працівників є досвід, лояльність і нижчі зарплатні очікування, відзначають експерти.

Водночас конкуренція за робочі місця, попри кадрову кризу , серед вікових кандидатів залишається високою. На них припадає 4% усіх запрошень на роботу, тоді як молоді кандидати у віці 19–30 років отримують 42% запрошень.