Куди готові працевлаштовуватися ветерани і яка підтримка їм потрібна (дослідження)

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Куди готові працевлаштовуватися ветерани і яка підтримка їм потрібна (дослідження)

27 червня 2025 р. 11:11

27 червня 2025 р. 11:11

У середньому ветерани починають шукати роботу через чотири місяці після звільнення зі служби, однак цей термін варіюється залежно від обставин.

Про це йдеться у дослідженні від robota.ua.

Найбільш бажаними сферами працевлаштування для респондентів стали:

державна служба — 35,4%:
місцеве самоврядування — 27,6%;
військова справа — 25,5%;
охорона — 24,2%;
перевезення та логістика — 22,7%.

Найчастіше замість конкретних галузей, у яких хотіли б працювати, ветерани та ветеранки називають характеристики, що роблять ту чи іншу сферу привабливою. Серед основних критеріїв — комфортні умови праці, зокрема можливість мінімізувати взаємодію з великою кількістю людей.

Кредитні картки з низькими відсотками та приємними умовами. Все в одному каталозі на Finance.ua. 💳

Щодо видів підтримки в працевлаштуванні, яких найбільше потребують колишні військові, то пріоритети ветеранів і ветеранок є такими:

перекваліфікація — 50%;
квотування робочих місць для ветеранів, гарантоване законодавством — 49,7%;
врахування військового досвіду за досвід роботи за спеціальністю — 47,2%;
додаткова освіта — 46,6%;
супровід у працевлаштуванні — 45,3%;
програми психологічної підтримки — 45,3%;
програми інтегрування осіб з інвалідністю — 44,4%;
адаптаційні тренінги — 43,8%;
продовження перехідного періоду після повернення зі служби перед працевлаштуванням — 38,2%;
можливість вільного графіка роботи — 37,6%;
створення сайту пошуку роботи для ветеранів і ветеранок — 36%;
курси англійської мови — 34,2%;
профорієнтаційні консультації — 27,6%.

Куди готові працевлаштовуватися ветерани і яка підтримка їм потрібна (дослідження)

Скільки ветеранів працевлаштовано у компаніях

Дослідники поставили це питання HR-фахівцям та керівникам компаній, які є потенційними роботодавцями для ветеранів і ветеранок.

37,4% представників бізнесу зазначили, що станом на момент опитування у їхніх компаніях не було працевлаштованих ветеранів чи ветеранoк.

Водночас:

28,4% респондентів повідомили про до 5 працевлаштованих ветеранів;
14,8% — від 6 до 10 осіб;
9% — від 11 до 50;
3,9% — від 51 до 100;
1,3% — понад 500 ветеранів.

Під час розгляду кандидатів із однаковим професійним рівнем:

43,2% роботодавців надали б перевагу ветерану/ветеранці;
40% обрали б кандидата лише за рівнем компетенцій, не зважаючи на статус;
2,6% віддали б перевагу кандидату без військового досвіду.

Ветерани та їхні сім’ї можуть безкоштовно опанувати одну з 20 професій

Якщо ж вибір стоїть між кандидатом із кращими навичками, але без військового досвіду, і ветераном чи втереанкою із дещо нижчими компетенціями, більшість (51,6%) роботодавців обирають більш компетентного кандидата. Натомість 22,6% у такому випадку надають перевагу ветерану або ветеранці.

Куди готові працевлаштовуватися ветерани і яка підтримка їм потрібна (дослідження)

Заходи підтримки для ветеранів і ветеранок

Найбільш корисними та ефективними заходами та програмами для підтримки працевлаштованих у компанії колишніх військових, на думку роботодавців, є:

перекваліфікація — 32,9%
можливість вільного графіка роботи — 22,6%;
програми психологічної підтримки — 21,9%;
додаткова освіта — 18,7%;
адаптаційні тренінги — 18,7%;
можливість працювати онлайн — 16,8%;
тренінги щодо особливостей роботи та комунікації з ветеранами для співробітників — 16,1%;
менторство — 14,8%;
програми інтегрування осіб з інвалідністю — 10,3%.

А 34,2% роботодавців не мають таких програм або вважають їх неефективними.

Нагадаємо, дослідження OLX зафіксувало , що в Україні зростає попит на працівників, які мають статус учасника бойових дій. Порівняно з минулим роком роботодавці дедалі частіше вказують у вакансіях, що готові взяти на роботу ветеранів.

У середньому, за вакансіями для ветеранів на платформі, пропонують зарплату 24,5 тис. грн.

Світлана Вишковська