Мінус бонуси – у Росії працівників почали масово позбавляти премій - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Мінус бонуси – у Росії працівників почали масово позбавляти премій

27 червня 2025 р. 16:46

27 червня 2025 р. 16:46

Основні тези

У Росії компанії через погіршення економіки почали масово відмовлятися від виплат бонусів і премій співробітникам.
Зниження премій впливає на мотивацію працівників, що може викликати зростання плинності кадрів.

Премії у Росії / Фото Pexels

Російські компанії зіткнулися з погіршенням фінансового стану на тлі уповільнення економіки. Тому чимало організацій та установ відмовилися від виплати бонусів і премій співробітникам.

Росіян почали масово позбавляти премій

Кожен третій працівник, який раніше отримував винагороди, повідомив, що протягом останнього року розмір додаткових виплат було скорочено або їх взагалі перестали нараховувати, пише 24 Канал з посиланням на розСМІ.

Про проблему свідчить дослідження рекрутингового сервісу hh.ru та НПФ "Еволюція". Зокрема, 20% опитаних фахівців поскаржилися на зменшення розміру винагороди, а 9% – на припинення виплат .

При цьому у чверті респондентів бонус становив від 10 до 30% від окладу , у 15% були премії у 10%, і майже стільки ж – від 30 до 50% від окладу.

Серед професійних категорій найчастіше премії урізали або скасовували таких категоріям фахівців:

менеджерам;
IT-спеціалістам;
рієлторам;
працівникам у сферах продажі;
експертам у галузі фінансів;
фахівцям у сфері будівництва.

До п’ятірки регіонів, мешканці яких найчастіше скаржилися на скасування премій, увійшли:

Тенденцію до зниження розмірів премій або їх скасування підтвердили й в сервісі "Работа.ру". Бонуси та премії – це перше, на чому можна зекономити без офіційного зниження зарплат чи формальних скорочень , зазначив аналітик Freedom Finance Global Володимир Чернов.

Можливості маневру компаній скорочуються, особливо на тлі зростання ключової ставки та зниження доступності кредитного ресурсу,
— сказав директор з персоналу КРОС Дмитро Дударєв.

За його словами, компанії досягли точки, коли фінансові важелі як єдиний спосіб мотивації вже не працюють. Тому тепер бізнес прагне оптимізувати процеси та підвищувати продуктивність праці.

Зверніть увагу! Зниження премій створює негатив на ринку праці, адже працівники стають менш мотивованими, що може призвести до зростання плинності кадрів.