вологість:
тиск:
вітер:
Освіта, інклюзивність та зміни у працевлаштуванні — Метінвест долучився до Хартії стійкості людського капіталу
На Ukraine Recovery Conference2025 11 липня в Римі презентували Хартії стійкості людського капіталу (HCR). Група Метінвест стала одним з перших учасників, який долучився до Хартії. Від держави документ підписали Міністерство економіки України, Міністерство у справах ветеранів та Національний банк, йдеться у повідомленні Метінвесту.
Зазначається, що хартія є флагманською ініціативою Мінекономіки, розробленою в партнерстві з Міністерством у справах ветеранів та Національним банком за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry.
Першими бізнес-підписантами Хартії є ПриватБанк, ДТЕК і «Нафтогаз України». Ще понад 100 компаній готові доєднатися згодом.
Цей документ створено, щоб допомогти бізнесу сформувати нові стандарти управління персоналом — відповідальні, інклюзивні, орієнтовані на людину.
“Через війну економічне виробництво України впало майже на третину, а безробіття у 2023 році сягнуло 35%. Сьогодні цей показник зменшився до 12%, але попереду — реінтеграція 500 тисяч ветеранів, повернення мільйонів біженців і працевлаштування понад 6 млн переселенців. Хартія створена, щоб допомогти бізнесу впоратися з цими викликами та перетворити людський капітал на рушійну силу відновлення”, – йдеться у повідомленні.
Презентований у Римі документ містить дев'ять основних принципів — відповідальне лідерство, гнучкість, підтримку ветеранів, безперервне навчання та партнерство з державою. Він узгоджений з міжнародними стандартами та є частиною стратегії національної безпеки України.
Хартія охоплює на п'ять напрямів: працевлаштування ветеранів, реінтеграцію переміщених осіб, гнучке управління персоналом, сприяння різноманітності та забезпеченні довгострокової стійкості робочої сили.
Компанії, які підписали документ зобов’язуються інтегрувати принципи Хартії в HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб працівників, гармонізувати внутрішні політики та ділитися досвідом. Очікується, що держава, зі свого боку, підтримує ці зміни — зокрема, у сфері кадрового розвитку та модернізації робочого середовища.
«Для нас підписання Хартії — це логічний крок, адже в нашому фокусі — впровадження особистого підходу до кожного співробітника. Саме люди стали опорою, завдяки якій Метінвест вистояв у найскладніші часи й продовжує працювати задля відновлення та добробуту України», — відзначив генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков.
Він зауважив, що Метінвест - найбільша українська промислова група, підприємства якої розташовані поблизу лінії фронту — в Запорізькій, Донецькій і Дніпропетровській областях. Також компанія є одним із найбільших донорів Сил оборони України.
За його словами, зараз компанія відчуває брак кадрів — на підприємствах відкрито близько 4 тисячі вакансій. Це змусило Метінвест переглянути стратегію управління персоналом.
Група запровадила індивідуальний підхід до найму та перепідготовки співробітників. Також Метінвест зосередився на реінтеграції ветеранів: понад 1000 уже повернулися до роботи після служби. Крім того, в компанії переглянули гендерні ролі: на посадах, які раніше вважалися чоловічими, тепер працюють жінки — зокрема, операторки екскаваторів у Запоріжжі та працівниці на виробництві «Каметсталі».
«Ми прагнемо стати компанією №1 для тих, хто повертається з фронту», — наголосив Юрій Риженков.
Також Метінвест займається підготовкою нового покоління фахівців в університеті Метінвест Політехніка, що став повноцінним технічним вишем, який випускає інженерів для компанії та країни.

Новини рубріки

Ford відкликає сотні тисяч авто через дефект
11 липня 2025 р. 23:32

Головний конкурентт Google: Perplexity запускає браузер Comet зі штучним інтелектом
11 липня 2025 р. 22:38

Revolut веде переговори про залучення $1 млрд інвестицій за оцінки в $65 млрд
11 липня 2025 р. 21:43